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集體合同規(guī)定-合同協(xié)議-資料下載頁

2026-07-04 18:41本頁面

【導(dǎo)讀】20xx年5月1日起施行。國勞動法》和《中華人民共和國工會法》,制定本規(guī)定。進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,適用本規(guī)定。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。(一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；(四)兼顧雙方合法權(quán)益；(五)不得采取過激行為。合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。（十三)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少3人，并各確定1名首席代表。數(shù)以上職工同意。其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。第二十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序,不得采取威脅、收買、欺騙等行為。第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。(二）嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的；(三）被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

　　

【正文】當(dāng)自收到文本之日起 15 日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表?！秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容 : (一）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址； (二 ) 勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間；（三）審查意見； (四）作出審查意見的時(shí)間。《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門印章。第四十六條用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的 ,用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動保障行政部門審查。第四十七條勞動保障行政部門自收到到文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的 ,集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同 ,應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。第七章集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議 , 雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的 ,當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的 ,勞動保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。第五十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員 ,共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。第五十一條集體協(xié)商爭議處理實(shí)行屬地管轄 ,具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū) .直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議 ,由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理 ,必要時(shí) ,勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議 ,應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起 30 日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的 ,可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限 ,但延長期限不得超過 15 日。第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：（一）受理協(xié)調(diào)處理申請； (二）調(diào)查了解爭議的情況；（三 ) 研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案； (四 ) 對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理； (五 ) 制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。第五十四條《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果 ,雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的 ,應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明 ?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。第八章附則第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議 ,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五十六條用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的 ,按照《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。第五十七條本規(guī)定于 20xx 年 5 月 1 日起實(shí)施。原勞動部 1994 年 12月 5 日頒布的《集體合同規(guī)定》同時(shí)廢止。

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