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3精選黨建工作交流會講話五篇-資料下載頁

2026-07-31 17:38本頁面

　　

【正文】開職代會的民主制度，開啟了一級法人三級職代會的民主管理與民主監督新模式，讓更多職工感受民主的價值與氛圍。第 12 頁共 14 頁為了確保基層職代會取得成效，我們制定了 4+1 職代會模版，規定了項目班子向會議代表報告工作、處理職工代表提案、民主評議項目領導干部、項目工會主席向會議代表述職等四項規定動作，如有涉及項目重大決策或職工切身利益的制度應上會接受代表審議。 2024 年至 2024 年，基層項目職代會合計參會人數 x 人次，征集和處理提案 x 個，審議通過 x 項決議，民評測評項目領導干部 x 人次。這些數據充分說明了項目職代會的獨特成果，這是原來兩級總部的職代會不可替代和衍生的，它有效解決了大量基層職工最關心最現實最直接的問題。，讓職工訴求維權渠道暢通無阻。八局三級工會（重點是基層項目工會）統一將每月 15 日定為主席接待日，由工會主席、工會干部與職工開展面對面、心貼心交流活動，準確掌握職工心態，真實了解職工需求，合理解決職工思想問題與現實困難。主席接待日基本做到了月月有組織、事事有回復、件件有落實。 2024 年各級工會主席共開展主席接待日活動 1286 人次，接待來訪職工 1760 人次，收到問題反映1211 個，全部進行了解決或答復，保障了職工訴求維權的渠道暢通無阻。二、創新人文關懷，提升幸福指數，竭力服務職工群眾從 2024 起，八局工會大膽將工會基本職能拓展為維護、參與、建設、教育、服務五項基本職能，確立了真情維護、真誠參第 13 頁共 14 頁與、真心建設、真招教育、真實服務的五真方針。為職工開展了凈水器等生活用品團購、私家車險團購、未限購前的住房團購，投資與理財產品團購，為職工增收節支達五千多萬元。將文體協會化整為零，將 9000 多名職工納入了 700 多個小型文體協會，讓有共同愛好的職工自行組織開展各自特長的文體活動，極大活躍了職工文體生活。今天主要向大家匯報的是我們所開展的職工家庭志愿服務和職工健康管理服務兩項服務工作。，為一線職工解決后顧之憂。八局大部分職工在異地工作，當職工家庭遇到緊急事項或特殊困難（如家人突發疾病、老人走失、小孩逃學、婆媳不和）等家庭生活中的常見問題時，很難及時顧及。八局工會于 2024 年制訂了《職工家庭一對一志愿服務方案》， 2024 年出臺了《職工家庭志愿服務緊急援助實施辦法》和《職工家庭志愿服務法律援助實施辦法》，成立了職工家庭志愿服務緊急援助中心和職工家庭志愿服務法律援助中心，同時對異地職工家庭開展一對一、一對多和多對一的志愿服務工作。目前，志愿加入服務活動的志愿者 x 名，已經結對實施志愿服務的職工家庭 84 對。 2024 年為職工家庭提供緊急送醫問診等服務 27人次，提供法律咨詢服務 353起，受理熱線求助電話 7 個。志愿服務工作初見成效。，為職工健康保駕護航。近年來，八局每年都有好幾例職工因亞健康問題未加以重視第 14 頁共 14 頁而導致突發疾病去世的事例，這不僅是職工家庭的悲痛，也是企業的損失。 2024 年 11 月，八局與頤和云健康科技有限公司簽訂了合作協議，引進鯊魚健康管理團隊為八局員工開展健康管理服務工作。一年以來，通過線上 +線下服務方式，有 6000 多名職工進行了在線健康評估，了解了個人身體狀況， 634 名職工在鯊魚健康團隊的干預下，肥胖、高血糖、高血脂、高血壓等健康狀況得到了非常明顯的改善。八局黨委書記、董事長朱素華說：沒有健康，何談幸福。員工健康問題不僅是員工個人的事，也是員工家庭的事，更是員工所在企業的事。要建設幸福八局，首先要建設健康八局。

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