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4某市作風建設長效機制工作匯報-資料下載頁

2026-08-01 15:12本頁面

　　

【正文】評與定量考評相結合的原則，制定機關績效考評辦法。將機關作風建設情況納入年度工作和黨風廉政建設責任制的考核范圍，作為部門目標責任制考核和領導干部勤政廉政考核的重要內容，今年年初，由市委書記、市長等 9 位常委帶隊組成的檢查組，到九縣（市、區）對落實作風建設情況、長效機制貫徹落實等情況，進行專項檢查，召開社會各界人員座談會，了解他們對作風建設的評價、意見和建議。各級黨委、政府按照獎優治庸罰劣的原則，充分發揮績效考評的導向作用和激勵作用，不斷推出和宣傳身邊的作風建設先進典型，對黨員領導干部開展示范教育；定期剖析典型案例，用反面典型進行警示教育。同時，通過組織開展豐富多彩的爭先創優活動，樹立典范，大力表彰先進事跡和優秀干部，充分調動黨員干部的主觀能動性和積極性，使廣大干第 10 頁共 11 頁部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。八、加強干部作風建設監督管理長效機制認真落實 “ 四大紀律八項要求 ” 和領導干部廉潔從政各項規定。進一步拓寬監督渠道，把黨內監督和群眾監督、輿論監督等結合起來，不斷暢通群眾信訪監督渠道，充分發揮各類監督員作用，探索建立網絡輿情監測制度，逐步形成全方位、多層次的監督網絡，增強監督的合力和實效。按照 “ 為百姓說話，讓百姓說話 ” 的要求，整合投訴資源，健全投訴網絡，完善群眾訴求機制，依托 “ 百姓熱線 ” 等載體，深化 “ 開門聽訴、公開辦理 ” 等活動。深入開展作風建設民主評議活動。在今年市 “ 兩會 ” 期間，代表們對市直各部門服務態度和工作效率、辦事公正和廉潔自律、工作實效和社會影響三方面的內容進行評議，把評議結果納入政府部門工作目標責任制考核。 XX 縣區還開展了 “ 萬人評議職能科室 ” 、 “ 局長作風大家評 ” 活動。 XX 縣區開展了 “ 百家企業評涉工部門 ” 、 “ 星級群眾滿意基層站所（辦事窗口） ” 活動，都取得了較好效果。加大效能監察的力度。堅持把維護和發展人民群眾的根本利益作為作風建設出發點和落腳點，堅持把群眾反映強烈的熱點問題作為工作的重點，加大工作力度，今年 16 月，全市各級監察第 11 頁共 11 頁投訴中心共受理投訴 1965 件，已辦結 1902 件，辦結率 %。其中市本級受理 1432 件，已辦結 1421 件，辦結率 %。加強行政行為的內部監督。開展了對市直 35 家行政執法單位上半年重大行政許可決定、重大行政處罰決定報備情況和行政處罰案卷的專項檢查考核，認真糾正案卷質量不規范問題，全面提升行政機關行政執法工作質量。我市作風建設取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題。少數干部和部門作風還不夠踏實，有時搞上有政策，下有對策；有些方面的作風建設還只停留在表面；作風建設現有的載體和手段，有的還存在重形式現象；作風建設的氛圍與去年相比顯得不夠濃厚等等。下一步，我們將根據梁主任一行在 **調研期間提出的要求，按照市委和市紀委全會的部署，把作風建設各項任務抓實抓好，進一步常態化。我要匯報的就這些。

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