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3關于共青團組織如何在“雙推”工作中發揮作用的調查與思考—范文-資料下載頁

2026-08-08 13:13本頁面

　　

【正文】 ? 。要以 ? 建設一支結構合理、特色鮮明、優勢互補的青年干部梯隊 ? 為目標，進一步發揮團組織在選拔推薦青年干部方面的優勢，采取多種途徑廣泛物色人才。一方面進一步擴大青年干部的培養選拔范圍；另一方面要爭取組織部門在公務員招考、公開選拔和競爭上崗中，拿出一些職位定向選拔青年干部或團干部。導師幫帶，多形式指導 ? 教法子 ? 。團組織要根據青年干部的知識結構、能力特長、發展方向逐人制定培養規劃，幫助聯系政治素質好、基層工作經驗豐富、作風正派的同志作為他們的導師，進行傳、幫、帶。同時，按照 ? 缺什么、補什么、教什么 ? 的原則，經常組織青年干部現身說法，傳授工作經驗，多形式促進青年干部盡快成長。強化培養，多途徑鍛煉 ? 壓擔子 ? 。各級團組織要爭取黨委或組織部門通過以下各種途徑加強對青年干部的培養鍛煉：一是選送到復雜環境鍛煉?？梢詧猿置績赡陱目h級機關選派一批基本素質好，有培養前途，但缺乏基層工作經歷的優秀團干部到鄉鎮或企業進行掛職鍛煉，幫助他們在實踐中磨煉意志，增長才干。二是到市、縣級綜合部門進行上派鍛煉。堅持從縣直機關、鄉鎮、街道選調青年干部特別是團干部到市、縣級綜合部門上派掛職的做法，幫助他們開闊視野，擴大知識面，提高政策水平和第 10 頁共 11 頁決策能力。三是抽調優秀青年干部參加縣委、縣政府的中心工作，如減負化債、招商引資、文明城市創建等各項工作。通過這些工作，幫助他們熟悉、了解黨的中心工作，提高駕馭全局和處理復雜問題的能力。大膽選用，適當照顧 ? 搭梯子 ? 。克服認識誤區，各級團組織要爭取組織部門逐步制定出臺一系列有利于青年成長的干部選任政策。一是條件成熟及時用。樹立不看學歷看水平、不看資歷看能力、不看背景看業績的觀念，堅持條件成熟一個，及時提拔使用一個。二是班子調整重視用。緊緊抓住縣、鄉（鎮）班子換屆的有利時機，將青年干部的配備作為一項硬指標，實行考核責任制。三是同等條件優先用。從班子建設的客觀需要出發，拓寬使用渠道，加大使用力度，為青年干部走上領導崗位創造環境。四是關鍵崗位大膽用。對于政治素質高、工作能力強、有培養潛力的青年干部做到放手使用，讓他們在關鍵崗位上得到鍛煉和提高。逐步建立和健全各項推優工作制度鄧小平同志鄭重指出。 ? 領導制度、組織制度更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。 ? 共青團組織推薦優秀年輕干部，要逐步建立和健全各項推薦制度，嚴格按各種規章制度辦事。要逐步建立和完善共青團組織推優工作的各項規章制度，主要包括青年干部的選舉、考核、任用制度，青年干部的學習、教育、培訓第 11 頁共 11 頁制度，青年干部的管理、監督制度，青年干部的基層鍛煉、交流、輪換制度等一系列的規章制度，使共青團的推優工作有章可循、有法可依，做到規范化和制度化，增加透明度，保證推優工作的健康發展。

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