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3關(guān)于我縣和諧企業(yè)建設(shè)的調(diào)研報告-資料下載頁

2026-08-08 14:52本頁面

　　

【正文】企業(yè)而言，和諧企業(yè)本質(zhì)上就是民主法治企業(yè)。和諧社會要求企業(yè)對外合法經(jīng)營，誠實守信，對內(nèi)要建立與和諧社會相適應(yīng)的治理結(jié)構(gòu)，注重管理創(chuàng)新，建設(shè)和諧企業(yè)。這就要求我們的企業(yè)敢于打破家族治理模式，建立集體決策和股東會、董事會、總經(jīng)理權(quán)力制衡、各負(fù)其責(zé)的法人治理結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)管理，為建設(shè)和諧企業(yè)奠定制度基礎(chǔ)，最終實現(xiàn)和諧企業(yè)的目標(biāo)。第 6 頁共 6 頁突出重點，承擔(dān)社會責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任包括經(jīng)濟責(zé)任、文化責(zé)任、教育責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等方面，這就要求我們的企業(yè)除了要為社會創(chuàng)造豐富多彩的物質(zhì)財富外，還要為社會培養(yǎng)合格人才，推動社會文化進步，優(yōu)化社會環(huán)境。因此，千方百計加快企業(yè)發(fā)展，不斷壯大自身實力，多為國家創(chuàng)造財富、貢獻力量，把個人富裕和全體人民的共同富裕結(jié)合起來，把遵循市場法則與弘揚社會主義道德結(jié)合起來，做到先富帶后富，義利兼顧，德行并重，反哺社會，帶動社會一同進步，是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。從這個意義上說，有沒有社會責(zé)任感、敢不敢承擔(dān)社會責(zé)任、愿不愿主動盡到社會義務(wù)，既是和諧社會對企業(yè)的客觀要求，也是衡量企業(yè)是否和諧的重要標(biāo)準(zhǔn)。提升品位，建設(shè)企業(yè)文化。必須歷史地、客觀地、全面地審視企業(yè)，堅持對傳統(tǒng)管理思想和方法在揚棄中繼承，對現(xiàn)代管理思想和方法在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，在繼承與學(xué)習(xí)的過程中創(chuàng)新和發(fā)展，努力建設(shè)先進的企業(yè)文化。依靠先進的文化提升員工素質(zhì)，引導(dǎo)員工追求共同的理想、共同的目標(biāo)，鼓勵員工遵循共同的思想道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，激勵員工把工作當(dāng)作事業(yè)的追求、人生的樂趣，挖掘員工潛能，激發(fā)員工活力，增強企業(yè)發(fā)展動力，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供人力資源支撐。

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