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3基層黨建工作責任制評議會議點評致辭-資料下載頁

2026-08-08 18:19本頁面

　　

【正文】科級干部培訓班、中青年干部培訓班各 x 期，著重考慮干部教育培訓的系統性、持續性、精準性，采用走出去、引進來的方法，引導干部強化專業思維、堅持專業標準、提升專業能力、運用專業方法、培養專業精神。二要堅持標準選干部，樹立鮮明用人導向。堅持好干部標準，注重在追趕超越、三大攻堅戰等中心工作中選用敢于擔當、實績突出的優秀干部，樹立憑實績用干部的鮮明導向。認真落實中央、省委、市委大力發現培養選拔優秀年輕干部相關要求，大力發現培養選拔優秀年輕干部。三要注重實績考干部，健全考核評價體系。突出政治、作風、實績考核，建立和完善科學的考核體系和評價標準，加強對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察考核，既看忠誠情況，又看干凈擔當情況。起草股級干部選拔管理制度，制定優秀年輕干部到重要一線崗位掛職鍛煉實施方案和股級干部選拔使用辦法，促進干部選拔任用科學有序。制定科學合理的結果運用辦法，強化考核結果運用，進一步強化考核的正向激勵和反向倒逼作用。（四）聚焦四個機制這個保障，提升人才隊伍建設的高質量。實現追趕超越，人才是第一資源。要完善人才引進機制、改進人才評價機制、創新人才流動機制、健全人才激勵機制，破除制約人才發展的瓶頸。一要優化創新人才體制機制。在人才引育、評第 9 頁共 9 頁價激勵、服務保障等方面制定一批實施辦法。推進人才管理體制改革，堅持黨管人才原則，完善人才工作運行機制，轉變人才管理職能，保障和落實用人單位自主權。二要精準引育重點產業團隊和拔尖人才。加強區人才工作領導小組成員單位的溝通協作，形成由領導小組統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作局面；各部門合力瞄準科研院所、兩高一特產業招引人才、對接項目，形成人才招商新格局；依托英才計劃工匠計劃等載體，有針對性對接引進人才團隊。三要扎實開展弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代活動。突出重點對象，強化分類指導，扎實開展宣傳教育、專題研討和研修培訓，強化典型示范引領，開展崗位創新、崗位建功、崗位奉獻等活動，注重優秀人才培養，對作出突出貢獻、有參政議政能力的高層次人才，優先推薦擔任黨代表、人大代表、政協委員，切實提高人才政治地位和社會地位，激勵廣大知識分子和各類人才在追趕超越主戰場大顯身手。同志們，面對新時代新使命，需要新擔當新作為，讓我們在區黨工委的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，知重負重、主動作為，努力交出新時代組織工作的精彩答卷，為全力脫貧攻堅，加快實現小康社會提供堅強組織保障。

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