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3國稅局黨支部先進事跡材料-資料下載頁

2026-08-08 18:29本頁面

　　

【正文】 ” 的管理監督，制定了《領導責任制度》、《稅務職業道德質量保證制度》、《稅務職業道德檢查驗收制度》、原創：《規范化服務標準》、《加強行風建設實施方案》等20 余項規章制度，對全分局干部職工的思想、言行、作風以及相應的責任和目標進行了系統的規范，從而保證了職工職業道德建設的順利進行。二是在廉政建設方面，他們給自己約法三章。一是在對外執法上，不許直接或間接干預分局的正常執法活動。不許替納稅戶、關系單位說情打招呼；二是在對身邊工作人員和親屬的管理上，第 6 頁共 6 頁要 “ 看好自己的門，管好自己的人 ” ；三是在人財物決策上，堅持集體議事，公平競爭，公開招標。他們摒棄 “ 暗箱操作 ” ，實行 “ 陽光辦稅 ” ，在處理涉稅事宜上，如給 “ 雙定戶 ” 定稅，給不按期申報納稅戶處罰、給偷稅戶以懲處等，都公開拿到桌面上商定，而不是由稅收管理員說了算，他們將最新的稅收政策及時在稅務宣傳欄、宣傳冊里公布，讓納稅人享受到稅務知情權。他們將納稅人的稅負情況，實際繳納情況在大廳的電子滾動屏幕上公開，便于隨時查詢，相互監督，開通了舉報電話，聘請了一批來自各行各業的特邀稅務監督員，接受社會監督，增強了執法透明度。三是自覺構筑反腐防變的思想防線，持之以恒地對干部進行《稅務人員 “ 五要 ”“ 十五不準 ” 》和 “ 四條禁令 ” 等廉政紀律教育，增強稅務干部反腐拒變的法制意識。同時還注重正面教育和反面教育相結合，大力弘揚身邊的為稅清廉、愛崗敬業、默默奉獻的典型，讓大家學有方向，趕有目標。他們還經常邀請旗檢察院、監察局等單位領導作預防職務犯罪專項報告，使干部警鐘常鳴。

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