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3國稅局年度依法治稅工作思路-資料下載頁

2026-08-08 18:30本頁面

　　

【正文】監(jiān)察員的職能，形成內(nèi)外監(jiān)督網(wǎng)。嚴肅通報處理，提高制度執(zhí)行力，推動依法行政、依法治稅的有效落實。三是扎實開展 “ 兩權(quán)監(jiān)督 ” 。加大對行政管理權(quán)監(jiān)督，對區(qū)局物資采購、工程招投標、“ 三公 ” 經(jīng)費、財務管理等重大事項，強化控制和監(jiān)督。積極開展對稅收執(zhí)法權(quán)的監(jiān)督，主動開展執(zhí)法監(jiān)察工作，預防職務犯罪和違法違紀行為。第 8 頁共 9 頁八、在提升執(zhí)行效力中打造高效政務新常態(tài) 一是推行 “ 差異化 ” 的個人績效管理?？偩旨磳⒊雠_《關(guān)于加強平時考核、推行數(shù)據(jù)化管理、促進稅務干部全面發(fā)展的意見》，同時也明確提出 “ 無差異就無管理 ” 。省局探索建立體現(xiàn)湖北特色的個人績效考評體系，市局已正在擬定個人績效與經(jīng)濟掛鉤、評先評優(yōu)等指導辦法。在市局績效管理版下來之前，區(qū)局將在上級精神的指導下，以目前的版為藍本，以解決 “ 干多干少、干好干壞一個樣 ” 為目標，緊扣 “ 差異化 ” ，實行層級管理，即每個部門內(nèi)部實行個人考核，部門之間實行相應工作考核，績效辦對各部門執(zhí)行情況進行督導，加強績效的差別管理，真正實現(xiàn)考核結(jié)果、考核評價差異化，還要積極探索管事制度下的個人績效管理，強力促進干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。二是健全 “ 三位一體 ” 的講評會制度。逐步健全講評會，在講評內(nèi)容上，結(jié)合市局及區(qū)局重點工作，根據(jù)對執(zhí)行落實中出現(xiàn)困難和薄弱點的工作項目，來確定講評內(nèi)容；在講評結(jié)果分析上，講評部門提出操作性強的解決措施，并明確責任單位；在講評督辦上，對承擔責任的相應部門執(zhí)行整改措施的情況進行督辦，要求其定期反饋執(zhí)行進度及落實情況，并對問題改進進行逐級考核問責，最終到崗到人，全過程形成 “ 講評、督辦、考核 ” 一體化，不斷提高工作執(zhí)行力。通過工作講評平臺，做好工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高工作效率。第 9 頁共 9 頁三是嚴格各項服務保障管理。加強稅收宣傳，按照 “ 把握話語權(quán)、增強影響力、擴大覆蓋面 ” 的要求，唱響主旋律，傳播稅收好聲音。落實財經(jīng)紀律，強化綜合預算意識，實行預算執(zhí)行報告制度，保證預算依法依規(guī)執(zhí)行，強化財經(jīng)管理監(jiān)督，對經(jīng)費支出、資產(chǎn)管理、政府采購等事項進行公示，提高財務工作規(guī)范度。抓好后勤服務，堅持厲行節(jié)約，反對浪費，加強車輛、食堂、消防、安全管理，積極參與社會管理綜合治理，維護內(nèi)外和諧穩(wěn)定。

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