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3機關為官不為自查報告-資料下載頁

2025-08-18 00:27本頁面

　　

【正文】政建設就是不稱職的意識，堅持把黨風廉政建設作為黨的建設和業務建設的重要內容，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。單位主要負責人作為第一責任人，既要掛帥又要出征，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。領導班子的其他成員，要履行一崗雙責定期研究、部署、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況，把黨風廉政建設要求融入到分管業務工作中，完善制度規定、加強風險防控。領導干部要做勤政善政廉政表率，既要廉潔從政，自覺遵紀守法，又要勤政有為，推動工作落實，尤其要敢于擔當，主動作為，善謀善第 15 頁共 17 頁為，著力營造講實話、做實事、求實效的干事創業氛圍。對重大任務要明確分工，細化責任，狠抓落實。對重點工作要嚴格時限，說到做到，不放空炮。對重要決策部署要督查落實，不留死角，落地生根。對懶政庸政怠政、不作為的要嚴肅問責，對不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌無為的干部，堅決采取組織措施。要進一步落實單位主體責任制度。各單位都要建立完善落實黨風廉政建設主體責任的各項制度措施，推進主體責任貫徹落實。縣衛生局黨委將重點抓好以下七項制度的完善與落實。一是落實分析研判制度。局黨委每年對系統內的黨風廉政建設的工作情況進行一次分析研判，每半年組織開展一次黨風廉政建設專題學習活動，每季度聽取一次黨風廉政建設有關工作和案件查辦情況匯報。必要時，對重大情況及時分析研判，予以妥善處理。二是落實任務分解制度。堅持每年召開全縣衛生系統黨風廉政建設和反腐敗工作會議，將黨風廉政建設和反腐敗工作任務細化分解到各單位，并與各單位主要負責人簽訂責任書，作為年度黨風廉政建設責任制考核的重要依據。三是落實工作報告制度。每年12 月底前，各單位黨組織要向局黨委、紀委提交履行黨風廉政建設主體責任的情況報告，組織各單位主要負責人進行述職述廉。四是落實廉潔談話制度。按照立足教育、著眼防范、主動監督、關口前移的要求，從關心愛護、嚴格要求干部出發，根據不同情形，對黨員干部進行廉潔談話，包括任職談話、詢問談話、提醒第 16 頁共 17 頁談話、誡勉談話和處分后談話，做到早提醒、早防范、早查糾，及時解決苗頭性、傾向性問題。五是落實監督檢查制度。每年局黨委確定監督檢查重點內容，綜合運用專項檢查、階段檢查、隨機抽查和暗訪調查等形式，掌握工作的進展情況，及時發現存在問題，提出改進意見，并采取約談、通報、發整改通知等形式督促抓好落實。六是落實考核評價制度。每年由局黨委班子成員帶隊對所屬單位領導班子及其成員執行黨風廉政建設責任制情況進行考核評價，考核評價結果作為領導班子總體評價和領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。七是落實責任追究制度。對單位領導班子、領導干部未能正確履行黨風廉政建設責任的，嚴格按照中共中央、國務院印發的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》追究責任。對領導不力、不抓不管、工作不落實，導致本單位不正之風滋生蔓延或者出現重大腐敗問題的，落實一案雙查。要進一步增強黨組織主體責任實效。各單位黨組織要不斷提高落實主體責任的針對性和實效性，以實際成效取信于民。判斷黨組織主體責任是否落實、是否取得實效，重點看在以下六個方面：一是看在領導干部作表率上，是否帶頭遵守黨紀國法和廉潔從政規定、貫徹執行中央八項規定精神、反對四風以及報告個人有關事項和八小時外活動的情況。是否帶頭執行五個不直接分管，落實五項權力監督制約制度。是否帶頭執行民主集中制，第 17 頁共 17 頁落實三重一大制度。是否帶頭教育管理親屬及身邊工作人員，防止利用職權和職務上的影響謀取利益。二是看在懲治和預防腐敗上，是否建立健全各項制度。是否做到有腐必反、有案必查。是否不斷加大警示教育力度，注重把問題發現和處理在萌芽之前或苗頭狀態。三是看在加強和改進作風建設上，是否真正做到緊抓改進作風不放，健全作風建設長效機制。是否扎實開展兩為專項整治，著力懲治庸、懶、散、怠等不良現象，鏟除庸官、懶官、混官的生存土壤。四是看在育好選好用好干部上，是否真正做到從嚴把好標準關、人選關、考察關、審批關、監督關。是否真正杜絕人情關、金錢關、利益關。五是看在維護好實現好發展好群眾實際利益上，是否堅持以人為本，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難。是否依法行政、科學行政、文明行政、高效行政。六是看在支持紀檢監察部門履行監督責任上，是否為紀檢監察干部開展工作創造條件、給予積極支持配合。是否形成了主體責任與監督責任之間的良性互動關系，產生合作共事的整體系統效應。同志們，開展兩為專項整治、優化發展環境、推進覺廉政建設和反腐敗工作，貴在堅持、貴在深入，任重道遠，使命光榮，我們一定要堅定信心，扎實工作，銳意進取，不斷取得新成效，為建設人民滿意的衛生事業作出新的更大貢獻。

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