3規劃局黨建工作計劃-資料下載頁

　　

【正文】 頁 評先評優的重要依據。 第五篇：規劃建設局黨建工作述職報告規劃建設局機關黨委書記李明昌 黨建工作述職報告 今年以來，在區委的正確領導下，在區委組織部和區直屬工委的精心指導部署下，我局全面貫徹落實黨的十九大精神，不斷推進機關黨建工作的創新與發展，取得了一定成效。現將黨建工作情況匯報如下： 一、高度重視黨建工作，推進學習型組織建設 。把習總書記的系列講話精神作為開展的教育實踐活動的重要內容，認真學習 “ 兩學一做 ” 講話精神，進行了討論，要求大家以此為標桿，引導黨員干部自覺對照檢查 “ 四風問題 ” ，做到邊學邊查邊改，切實見到成效。 神。全面準確地把握黨的重大戰略思想、重大方針政策和重大工作部署，使大家受到很好的教育的啟發。 二、以學習教育活動為重點，深化服務型組織建設 “ 兩學一做 ” 教育實踐活動為契機，切實改進工作作風。深入貫徹落實十九大精神，緊緊圍繞區委、區政府確定的工作目標任務，打造人民滿意的服務型、責任型、法治型、廉潔型機關。 第 20 頁 共 23 頁 把各項要求和責任落實到日常工作中，堅決克服大手大腳、鋪張浪費，講排場、比闊氣等奢糜之風。 “ 兩學一做 ” 為標桿，引導黨員干部職工把精力放在抓落實上，不斷推進黨建工作爭先 進位。加強黨建業務的學習和研究，特別是加強了工作紀律的力度，真抓實干，說實話，辦實事，求實效。努力把每個規劃建設項目推進到位，把每項工作落實到位，不斷提升作風建設和服務的整體水平。 。充分利用黨組中心組學習和集中培訓等時機，采取自學、討論交流、觀看《廉政教育警示片》、專題黨課等多種形式，豐富教育活動形式和教育內容，增強教育的針對性和實效性。時刻圍繞保持黨的先進性和純潔性要求，著力整治 “ 庸懶散 ” 等不良風氣，夯實黨員干部思想政治基礎。同時結合工作實際，有針對性地抓好局機關業務 學習，不斷提高規劃建設人才素質，激發隊伍活力。 三、以制度規范為抓手，加強組織建設 《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》。嚴格組織生活，認真落實 “ 兩學一做 ” 、民主評議黨員、民主生活會、黨員權利保障等制度，用制度管人、管事。建立健全機關黨建工作領導機制，實行黨支部書記 “ 第一責任人 ” 制度，認真履行 “ 一崗雙責 ” ，使機關黨委、各支部建設達到 “ 班子更堅強、組織更健全、制度更完善 ” 的目標。 第 21 頁 共 23 頁 。推動基層黨建全面進步全面過硬，實現 “ 一個目標 ” ，抓實 “ 五個基 本 ” 。執行黨員公開承諾、群眾評議和領導點評活動，對群眾不滿意、領導點評存在的問題切實抓好整改。扎實做好退休老黨員、困難黨員慰問工作，努力為他們參加學習、發揮作用創造條件。對黨員的培養吸納，積極引導教育，嚴格按程序和要求把好入口關。 四、以作風效能為核心，加強機關廉政建設 ，強化日常工作管理。認真落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和區委各項具體要求，努力打造黨性堅強、作風過硬的機關隊伍。對各級紀委、軟環境辦公室關于干部作風效能建設暗訪情況，都會及時在全 局會議上進行通報，以身邊的人和事教育大家。努力打造黨性堅強、作風過硬的機關隊伍。 。組織黨員干部認真學習貫徹各級紀委有關文件和會議精神，促進自覺遵守廉潔自律的各項規定，改進工作作風，提高工作效率和服務水平，促進廉潔從政，努力發揮基層黨組織在推進懲防體系建設中的職能作用。 ，確保干部清正廉潔。認真開展群眾路線教育實踐活動，堅決破除 “ 四風 ” 之弊，深入查擺作風方面突出問題，開展批評和自我批評。始終把廉政建設作為機關建設工作的生命線和 “ 高壓線 ” ，要求每名黨員干 部時刻保持清醒的頭腦， 第 22 頁 共 23 頁 做到廉潔自律，兩袖清風。進一步加強對城建執法權和管理權的監督制約，確保權力正確行使。 五、存在的問題和不足 通過對黨的群眾路線教育實踐活動、 “ 三嚴三實 ” 專題教育等問題整改環節進行全面梳理，發現了黨建工作中仍然存在的一些問題： （一）黨建力量不足，黨務專業化程度偏低。部分黨支部對黨的 “ 三會一課 ” 制度落實不夠好，較少過組織生活。政工及黨務專職人員配備不足，一般只有一名，且沒有經過正規、系統的黨建工作培訓。黨務方面創新意識不強，不能形成黨建優勢。分析原因，主要是 由于長期以來黨建意識薄弱，黨建工作一直被虛化了，對黨建工作的投入不足，沒有把黨建工作與主要業務工作放到同等的位置。 （二）創新意識不強，先鋒帶動作用不夠。 有些黨員干部放松對自己的嚴格要求，不注意黨性修養 。有的黨員干部不注意思想改造，混同于一般群眾，不求上進 。有的貪圖享樂，為私情、私利所左右，為人民服務的意識淡薄，對待事關群眾切身利益的工作缺乏責任感。分析原因，還是抓黨建工作的力度不夠，黨組織的作用發揮不明顯，黨員身份、黨員自我認識還不到位，還沒有在系統內真正形成黨員干部立足崗位比奉獻、 做貢獻的濃烈氛圍。 第 23 頁 共 23 頁 （三）黨建認識偏差，有 “ 重業務、輕黨建 ” 傾向。少數干部職工對黨建工作的相關政治學習、政治活動、組織的管理教育等方面，認識不到位，熱情不高。總是把業務工作當成硬指標，黨務工作是軟任務，不能把黨建工作融合到日常業務工作中去，導致黨建工作弱化。主要原因在于對抓好黨建出凝聚力、出戰斗力，黨建就是生產力的認識不足，深挖起來，還是 “ 顯績 ” 和 “ 潛績 ” 的關系沒有理順，還是有重顯績輕潛績，重當前輕長遠的思想。 六、今后工作設想 我們將黨建目標管理工作與黨員干部黨的群眾路線教育 緊密結合起來，與學習貫徹黨的十九大精神緊密結合起來，與推進學習型、服務型、創新型黨組織建設緊密結合起來，通過各種形式加強局機關黨委和各支部的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，認真履行黨建工作責任，激發廣大黨員的積極性、主動性和創造性。從提升整體效能和增強工作的前瞻性、主動性入手，以基層黨組織為統領，工作到一線去指揮，任務到一線去落實，問題到一線去解決，經驗到一線去總結，撲下身子，深入基層，切實落實 “ 責任清單 ” 、 “ 任務清單 ” 、 “ 問題清單 ” ，推動我局機關黨建工作再上新臺階，為我局黨建工作和規 劃建設工作的持續健康發展提供堅強有力的組織保障。