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4勞動和社會保障局工作計劃-資料下載頁

2025-08-18 04:17本頁面

　　

【正文】 ” 、 “ 四個分類 ” 。 “ 兩個全面 ” 即要全面了解轄區(qū)建筑施工工地及其建設方、總包方和分包方情況；全面掌握發(fā)生過拖欠工資問題的建筑施工第 10 頁共 12 頁工地及用工單位情況。 “ 四個分類 ” 即在全面了解的基礎上，對于拖欠工程款的問題，重點督促建設方解決；對于拖欠勞務費的問題，重點督促總包方和勞務公司解決；對于拖欠工資的問題，重點督促分包方和勞務公司解決；對于惡意討薪的問題，依法進行查處。同時，繼續(xù)推進建筑施工企業(yè)設立農民工工資預留賬戶、工資保障金制度，從源頭上遏制拖欠農民工工資問題的發(fā)生。加強對餐飲、物業(yè)和出租柜臺支付工資的管理，防止拖欠工資問題的發(fā)生。目前，除了在建筑施工工地發(fā)生拖欠工資的問題，在餐飲、物業(yè)和出租柜臺中，也容易發(fā)生拖欠工資的問題。要通過日常巡查和專項檢查，規(guī)范餐飲、物業(yè)和出租柜臺企業(yè)的工資支付行為，確保工資按時足額發(fā)放。加大維權力度，切實維護好勞動者的合法權益。以 “ 簽合同、上保險、發(fā)工資 ” 為重點，開展專項執(zhí)法檢查，對未簽合同、未上保險、拖欠工資的企業(yè)加大處罰力度。暢通勞動者維權 “ 綠色通道 ” ，對于涉及拖欠工資的案件實行優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先結案，切實維護好勞動者的合法權益。三是以勞動者權益全面保護為重點，推動勞動爭議的預防排查和調處勞動者權益不僅涉及工資、社會保險，還包括休息休假和勞動合同等諸多內容。調處勞動爭議要標本兼治，重在預防，要把勞動爭議糾紛化解在初期，解決在基層。完善勞動爭議預防排查第 11 頁共 12 頁工作機制，力求使勞動爭議早發(fā)現、早調處。要發(fā)揮服務窗口的作用，在日常接待服務中，發(fā)現勞動爭議苗頭；要暢通信訪渠道，在群眾來信來訪中，排查勞動糾紛。完善立體化勞動爭議快速調處機制，使勞動爭議快速化解。要完善勞動爭議行政調解、勞動監(jiān)察、社會保險稽核、勞動爭議仲裁等功能于一體的勞動爭議快速調處機制，使群眾利益得到有效維護。要繼續(xù)發(fā)揮勞動關系三方協調工作機制，有效發(fā)揮勞動保障行政部門、工會和街道的積極作用，實現勞動爭議早發(fā)現、早解決，不激化、不上訪。完善突發(fā)事件應急機制，快速妥善處理群體性上訪事件。要根據我區(qū)實際情況，以及一些特定時期的特點，加強對重點地區(qū)和重點領域的日常檢查，及時發(fā)現潛在的突發(fā)事件，及時進行處理。對于因工資等問題引發(fā)的群體性事件，要及時趕赴現場，及時采取應對措施，及時加以處理，確保矛盾不激化。完善企業(yè)裁員的監(jiān)督管理機制，防止因企業(yè)裁員引發(fā)群體性事件。對于一次裁員較多的單位，要對裁員全過程進行指導和監(jiān)督，避免發(fā)生群體性上訪事件。要加強企業(yè)集體合同簽訂和工資集體協商工作，擴大企業(yè)內部協商渠道，力爭勞動爭議解決在單位內部。完善疑難案件會商制度，千方百計解決群眾困難。對于疑難問題，要強化情理法的結合，全面保障勞動者權益。通過依法規(guī)情，以情圓法，積極穩(wěn)妥解決群眾的困難。對于因政策缺失或者客觀條件難以解決的問題，要通過延伸服務、真誠服務，在力所能及的情況下，為勞第 12 頁共 12 頁動者提供更多幫助，千方百計為群眾解難事、辦實事。

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