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4勞保局干部作風建設年意見-資料下載頁

2026-08-09 16:14本頁面

　　

【正文】動，問政于民、問需于民、問計于民，廣泛征求群眾意見和建議。縣級干部在上半年和下半年各安排一周時間到基層單位進行蹲點調研，每兩個月確定一個 “ 懇談日 ” 。鄉、科級領導干部每三個月安排一周時間到聯系點和基層單位進行蹲點調研，每年確定三至五個 “ 懇談日 ” 。領導干部要撰寫 “ 蹲點筆記 ” ，認真撰寫調研報告，及時交流調研情況，促進調研成果運用。民主懇談要注意參加對象的代表性和廣泛性，既要有人大代表、政協委員，又要有服務對象、普通群眾，努力提高公開性和透明度。（三）創新載體，豐富內涵。各單位要在嚴格落實實施方案，做好 “ 規定動作 ” 的前提下，積極發揮主觀能動性，結合自身工作實際，本著 “ 真管用、見實效 ” 的原則，認真謀劃 “ 自選動作 ” ，第 11 頁共 12 頁創新活動載體，豐富活動內涵，使活動既扎扎實實又豐富多彩，務求有震動、有突破、見實效。六、組織領導（一）成立領導小組?？h成立 XX 縣區 “ 干部作風建設年 ”活動領導小組，下設辦公室，辦公室設在組織部。鄉鎮、縣直單位要把這項活動擺上重要日程，成立相應組織，明確專人負責，切實加強領導，并結合各自實際，制定出具體的活動方案。各級領導班子、領導干部要發揮表率作用，一級抓一級，層層抓落實，以過硬的作風推進 “ 干部作風建設年 ” 活動扎實開展。（二）嚴格督促檢查。由縣 “ 干部作風建設年 ” 活動領導小組辦公室牽頭，從活動領導小組成員單位抽調得力人員組成督導組，通過明察暗訪、工作調度、情況交流等多種方式，查看各鄉鎮、各單位的活動進展情況，對活動開展好的通報表揚，對活動開展差的，公開曝光。要組織人大代表、政協委員開展視察活動，對全縣重點項目、民生工程、 “ 三年大變樣 ” 等進行不定期視察。對代表、委員反映的個別單位、個別人無視紀律，人為設置障礙干擾經濟發展的問題，要由有關部門立案調查，一經查實，嚴肅處理。活動結束后，按照考核評議制要求，對各級領導干部和機關工作人員作風建設情況進行評議定檔。評議要堅持上下結合、內外結合，廣泛聽取各方面尤其是服務對象的意見。對評議和考核處在末位的，將給予 “ 黃牌警示 ” ，將評議結果向社會公布。第 12 頁共 12 頁按照追究問責制要求，對各單位領導班子和領導干部承諾事項沒有按時完成的，下屬單位發生嚴重問題負有領導責任的，因工作作風原因導致群體性事件或重大事故的，公職人員不作為、亂作為的，視情節給予談話誡勉、通報批評、 “ 一票否決 ” 直至組織處理和紀律處分。（三）強化輿論宣傳?？h委宣傳部 XX 縣區 “ 兩臺一報 ” 要把宣傳動員工作做深做細，營造良好的輿論氛圍。要大力宣傳各地各部門的好做法、好經驗、好典型，宣傳在活動中涌現出的先進集體和優秀干部，宣傳活動的成效和人民群眾的反映。要抓住一些反面典型，進行公開曝光。充分發揮輿論宣傳的導向作用和監督作用，營造加強干部作風建設的強大聲勢和濃厚氛圍。（四）搞好總結表彰。活動結束后，各鄉鎮、縣直各單位要對加強干部作風建設的經驗、成效、問題和改進措施進行認真總結。制定長效機制，把取得的經驗轉化為推動工作的重要措施?？h委、縣政府要組織 “ 干部作風建設年 ” 活動總結表彰大會。對在活動中涌現出的先進單位、先進個人進行表彰。

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