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4廉政文化進醫院活動總結-資料下載頁

2026-08-09 16:22本頁面

　　

【正文】設廉政文化宣傳陣地。在醫院門診大廳、住院處設置站牌，大門口設置宣傳櫥窗，利用電子顯示屏，不間斷地滾動活動內容，利用新聞媒體、院內網、發送短信等，宣傳廉政文化進醫院的重大意義及活動內容。做到人人參與，人人知曉，讓每個醫務人員和患者（服務對象），深切感受到醫院廉政文化的氛圍。（二）抓好三項教育一是加強理想信念教育。醫院通過院周會、黨員大會、科務會、組織參觀學習等形式，大力宣傳社會主義道德觀念，領導干部秉公用權、醫務人員廉潔從醫的價值理念，通過各種形式教育等使全員干部職工守住自己的精神家園，牢固樹立思想道德防線。二是加強法律法規教育。醫院采取正面教育和警示教育相結合的方式，組織全院干部職工參觀市廉政建設成果展，觀看《警鐘長鳴》警示片以及治理商業賄賂專題教育。努力提高全體干部職工的法律意識，切實增強廉潔從醫的自覺性。三是職業道德教育。繼續開展新時期醫德醫風規范教育，引導全體醫務人員學習貫徹《 XX 市衛生系統各級各類工作人員服務規范》。主要抓了六項活動：即組織一次醫德醫風教育活動，每年醫院組織全員培訓，院領導親自授課，舉辦一次法律法規專題教育活動，聘請專家來院講授；舉行一次醫德宣誓活動，每年都組織新進員工進行醫德宣誓；開展一項專項治理醫學購銷領域第 14 頁共 15 頁商業賄賂活動，主要是治理藥品回扣等商業賄賂行為，開展一次“ 我心目中好醫生 ” 及 “ 優質服務之星 ” 活動，每年通過各種形式開展評選活動，有效地激發了全體職工積極向上的熱情；舉辦一次廉政文化進醫院攝影、書畫、征文展活動，極大地調動了全體職工的積極性。三、突出重點、解決難點一是重點熱點崗位人員的廉潔教育，首先從源頭上把關，每兩年中層干部競聘上崗時，事先院黨委對重點崗位競聘人員進行德、能、勤、績、廉五個方面把關，上崗前黨委集體討論研究決定，并進行崗前談話。其次加強監督考核，發現問題，及時戒勉談話。第三述職述廉，每年中層干部都要進行述職述廉，職工滿意度低于 60%不稱職者無條件免職。二是完善各項制度。醫療行業是一個高風險的行業，各項措施的制訂與完善是保證安全的前提，我院先后制訂出臺了《重點熱點崗位人員輪崗規定》、《病員投訴接待處理制度》、《醫德醫風考評制度》、《關于違規收受紅包問題的處理規定》、《關于藥品設備耗材購銷及使用相關規定》等。三是抓服務承諾。首先建立健全監督網絡。行風辦每月對門診、住院病人進行滿意度調查征求病人意見和建議，平均綜合綜合滿意度 90%以上。二是定期回訪。院回訪中心對出院病人的 80%要進行電話回訪， 10%上門訪視，了解病人的需求與建議，并進第 15 頁共 15 頁行指導。三是召開行風監督員會議，每年組織召開院內、外行風監督員會議，主動接受社會各界及廣大群眾對醫院工作提出的建議和監督。四是完善醫療信息公示制度。利用觸摸屏、顯示屏公示各種醫療信息，為住院病人及時提供一日清單等，讓病人明明白白消費。五是認真受理群眾的舉報投訴，做到有訴必查，有責必糾，件件有調查，有處理，有反饋，特殊情況上門走訪，舉報查結率 100%。每年退 “ 紅包 ” 人數百余人，金額約 10 萬元。四是關注民生。首先不斷改進就醫環境及服務流程，方便病人就醫。醫院對門診相關科室進行了調整、改造、裝修，規范標識、導引提示，使流程進一步合理規范，縮短了病人就診時間，同時提供了舒適的就診環境。其次，積極開展 “ 三走進 ” 服務活動，每年醫院都要組織 12 次大型義診活動，每月定期不定期組織醫務人員進社區、農村咨詢義診活動，接受咨詢就診人數約3000 余人次。三是積極開展社會公益活動，回報社會，每年醫院單獨或與其他部門聯合開展 12 項社會公益救助活動，如 “ 中醫相助，守護弱勢 ” 愛心健康卡的發放、 “ 健行天下 ” 股骨頭壞死置換等，每年都要幾十萬元用來開展社會公益活動，同時積極組織職工向社會需要救助的困難或受災群眾捐款，提供幫助。以上是我院廉政文化建設的一些做法，離要求還相差甚遠，不足之處，請批評指正。

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