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2025-08-24 13:49本頁面

　　

【正文】日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。員工的離職管理一、若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者：在三個月試用期內提出離職，須提前 15 天以書面上報公司，否則以 15 天薪水相抵，補償公司損失。到職滿三個月以上，已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫 “ 書面 ” ，經核準后，方可離職。三、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。五、離職員工交接重點：第一項：個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續服務重點移交。第三項：個人所負責之各項本冊移交。第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。注：員工辦理離職手續完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。六、員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級。員工表現極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。七、員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優質員工。員工的辭退管理公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內記過三次者。連續曠工三日或全年累記超過六日者。營私舞弊、挪用公款、收受賄賂。工作疏忽，貽誤要務、致使企業蒙受重大損失者。違抗命令或擅離職守，情節重大者。聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者。仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者。因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者。品行不端、行為不簡，屢勸不改者。擅自離職為其他單位工作者。 1違背國家法令或公司規章情節嚴重者。 1泄漏業務上的秘密情節嚴重者。 1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者。 1精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者。 1為個人利益偽造證件，冒領各項費用者。 1年終考核成績不合格，經考察試用不合格者。 1因公司業務緊縮須減少一部分員工時。 1工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者。 1員工在試用期內經發現不符合錄用條件者。由于其他類似原因或業務上之必要者。看了辦公室管理規章制度還看：

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