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20xx年中層干部競爭上崗實施方案-資料下載頁

2025-08-25 01:12本頁面

　　

【正文】額考察。討論決定 (12 月 22 日 )。根據測試、民主推薦、民主測評和考察情況，結合干部隊伍結構需要，在充分醞釀討論的基礎上，由局領導班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關材料報縣委組織部審批備案。公示 (12 月 2325 日 )。將擬任人選在單位內公示，公示期限為 3 天。任職 (12 月 29 日 )。公示結果不影響任職的，局領導班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權限辦理任職手續。五、中層干部的任期、待遇、任免 (一 )中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至 20XX 年 12 月底止。 (二 )中層干部的任免和待遇按縣委辦〔 20XX〕 122 號文件執行。 (三 )有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：政治素質差，工作精力不到位，連續兩年未完成年度主要工作目標及崗位責任目標的。在干部考察、評議或年度考核等測評中， “ 基本稱職 ” 和 “ 不稱職 ” 票占 30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數少于參加人數半數的。受到黨紀、行政處分，按規定不能任職的。因身體原因不能堅持正常工作的。其他原因需要調整的。六、組織領導和紀律要求成立局中層干部競爭上崗工作領導小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志任副組長，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執行組織人事工作有關紀律規定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規定的，要追究相關人員的責任。

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