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4煤炭經濟可持續發展對策-資料下載頁

2025-08-28 18:08本頁面

　　

【正文】的核心競爭力和自主創新能力。（五）加強高素質人才隊伍建設。目前，很多煤礦企業在工程技術人員方面都比較缺乏，員工素質較低，無法滿足實際工作需要，逐漸出現人才儲備后勁不足的現狀。對此，煤礦企業相關管理人員必須意識到問題的嚴重性，全面做好高素質人才隊伍建設，具體措施如下：，適當調整和完善企業人力資源管理制度內容。合理優化薪酬考核制度，并將其作為核心內容建立專門的績效考評體系，在平時的管理中嚴格執行，以此為員工賞罰、職級升降提供有力依據。結合實際需要建立完善的員工職業發展制度，為所有員工提供良好的職業規劃和發展平臺，這樣才能保證更多優秀員工愿意為企業做出貢獻。，并加強人才的培訓和教育。定期對技術人員進行安全教育和專業培訓，努力打造一支可以擔負煤礦一線生產任務的安全技術骨干隊伍。第 8 頁共 8 頁三、小結綜上所述，從當前實際情況來看，我國煤礦企業在生產和運營中還存在一定問題，影響著煤礦經濟的發展，對此相關企業和部門必須要高度重視，積極總結經驗教訓，不斷完善煤炭資源開發利用回收產業鏈，盡可能在提高生產效益的基礎上保護生態環境，從根本上促進經濟與環境的協同發展，只有這樣才能幫助煤礦經濟真正意義上實現健康可持續發展。參考文獻： [1]王宇清 .基于可持續發展視角的煤炭經濟發展對策 [j].煤炭技術， 2024， 32（ 05）： 4142. [2]段瑞軍 .基于可持續發展視角的煤炭經濟發展對策 [j].財經界（學術版）， 2024（ 07）： 4142. [3]徐靜 .可持續發展視角的我國能源經濟發展淺析 [j].現代商業， 2024（ 20）： 108109. [4]趙國浩，凌濤 .可持續發展視角下的山西煤炭工業發展研究 [j].煤炭經濟研究， 2024（ 05）： 47.

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