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2025-08-28 18:11本頁面

　　

【正文】工的上作工級未作很完環滿成境意我，讓認我我為會很自自滿己覺我意的留很積下滿極我來意性對加公可現班司以在在充的為分我工員我發加作工滿揮入非提意公常供公司感的司后興培現，趣訓有工有整作信體崗心狀位公做在況變司好我愿動內的意也各部繼很部門續滿門內留意、同在不事公同間司車的工間意與作能見以進溝往公行通工司有良作的效好過績的的效公溝公評司通司估能合相標給作公比準我司，客提具對觀供有我公較良們正好好公的的司工文很作化滿職氛意務圍機和會凝、聚滿力足自身發展：排序題號評價項目 115 題在我的部門內同事間的意見溝通良好 23 題我看好公司目前面臨的形勢，對它的發展前景有信心36題我的上級主管可以做到工作合理分配，人員合理調配 47題上級可以公平對待，對上級很滿意 59題如果當天的工作未完成，我會自覺留下來加班 613 題我加入公司后，工作崗位變動也很滿意 710題我認為自己的積極性可以充分發揮 812題我對現在的工作非常感興趣有信心做好 916題公司內各部門、不同車間能進行有效的溝通合作 1011 題我很滿意公司在為員工提供的培訓 111題我會很自豪的向家人朋友提及是在本公司工作 1220 題公司能第 16 頁共 18 頁給我提供較好的工作職務機會、滿足自身發展 138題公司目前的工作環境讓我很滿意 1418 題與以往工作過的公司相比，對我們公司很滿意 1517題公司的績效評估標準客觀公正 1619題公司具有良好的文化氛圍和凝聚力 1714 題我滿意公司現有整體狀況愿意繼續留在公司工作 184 題我對當前員工晉升、獎勵、薪資報酬制度很滿意 192題我很了解公司的經營方針、發展方向和重大措施 205題我對食堂伙食衛生很滿意平均分最高滿意度項我部門內部意見溝通良好本次測評各分項的平均滿意度如上表所示，最高項的平均分為分，滿意度為 %。這說明部門內部員工之間的關系及意見溝通維持的很好，形成了和諧的工作氛圍，輕松的工作環境可以使員工身心愉悅，從而促進生產的效率。最低滿意度項食堂的伙食衛生本次測評各分項的平均滿意度如上表所示，最低項平均分為，滿意度為 %。這說明大多數員工對食堂的伙食衛生非常不滿意。在本次調查卷第 21 題中 “ 您認為公司目前在哪方面急需改善 ” 一欄中絕大多數員工填寫了 “ 食堂伙食衛生 ” ，這也說明了員工對伙食及食堂衛生要求非常嚴格。諸如 “ 民以食為第 17 頁共 18 頁天 ”“ 吃不飽如何能工作 ” 等辛辣的意見充分表明的員工的態度。由以上統計數據進行分類別進行比對得出如下圖：工作本身 76%%%%% 滿意度平均分自我提升上下關系薪酬待遇公司方針圖，員工在 “ 自我提升 ” 方面的滿意度最高，在 “ 薪酬待遇 ” 方面滿意度最低。除薪酬外， 90%人最看重的是提高自己能力的機會，員工側重希望得到自我提升的學習進修機會，繼而是 “ 工作的成就感、和諧的人際關系 ” 等非單指物質方面的嘉獎為主。對于公司目前面臨的形勢各位員工還是看好的，認為公司前景還是光明的，對公司以后的發展很有信心，說明員工還是在向著積極的一面發展；工作未完成可以自覺加班，對自己工作感興趣，這都說明各大多數員工在各自崗位實際操作中能充分發揮，積極參與到公司的各項工作中來，發揮員工主人翁精神，并感到工作的快樂及責任感。希望以后的工作仍可以不斷地深入并充分發揮各位員工的實際操作技能，為公司的產品在產量、質量上做出貢獻。公司向來注重人才培養，為了提高企業的市場競爭力，公司需結合本行業市場調研及企業本身實際經營情況調整員工福利，制訂各層級員工相符的培訓教育、提供接受教育的機會，將學習第 18 頁共 18 頁理念灌輸給每位員工。企業文化建設繼續加以完善，強化制度管理，健全、完善企業文化體系，提煉公司的企業文化精神，引導全體員工向共同的目標努力發展，培養學習型企業的方向發展。以上通過各方面分析公司員工滿意度，從整體來看公司的員工滿意度處于中等偏上的水平。公司可通過制造良好的學習、工作氛圍，體現公司更致力于員工成長，而并非單純營利。使公司與員工的利益相協調，及起到激勵促進作用。只有留住人才、用好人才，才能真正發展壯大整個集團，才會讓全體員工與公司一同進步，以更堅定的步伐朝著目標進發。附表一：滿意度各項測評分析簡化表附表二：員工滿意度調

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