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2025-08-28 20:47本頁面

　　

【正文】人勞社保工作的意見建議，達到鍛煉工作人員寫作和口語表達能力。堅持日常檢查和通報制度。為規(guī)范機關(guān)正常辦公秩序，主管局機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合辦公室，每周對工作人員遵守 “ 十條禁令 ” 、堅持上下班時間、維護辦公秩序情況和衛(wèi)生情況進行檢查，對檢查結(jié)果及時進行通報。實行 “ 一崗雙責(zé) ” 和無缺位工作制度。建立了 “ 一把手 ”負總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)，科室負責(zé)人負直接責(zé)任制，將行風(fēng)建設(shè)與年度考評、考核和獎懲結(jié)合起來，誰出現(xiàn)問題就追究誰的責(zé)任，決不手軟。各部門業(yè)務(wù)分別明確兩個責(zé)任人，不管有什么事情，都要有人辦業(yè)務(wù)，不得以任何理由出現(xiàn)停辦或延辦業(yè)務(wù)的現(xiàn)象發(fā)生。建立罰款備案制度。要求執(zhí)法科室要嚴(yán)格按照上級的有關(guān)規(guī)定，實施罰款預(yù)警制，違法情節(jié)嚴(yán)重，且整改無效確需處罰的企業(yè)，也要根據(jù)罰款額度向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行備案。執(zhí)罰時，要求執(zhí)罰科室必須向企業(yè)出示備案文件和處罰依據(jù)，并堅持使用上級部門統(tǒng)一印制的處罰決定書和財政部門監(jiān)制的統(tǒng)一罰款票據(jù)，堅持罰繳分離。嚴(yán)禁科室進企業(yè)亂收費、亂罰款。第 6 頁共 6 頁建立行政許可限時辦結(jié)制。要求各業(yè)務(wù)部門對申報材料齊全、符合政策規(guī)定、可以當(dāng)場辦理的事項要即收即辦；對程序、條件等較為復(fù)雜，不能當(dāng)場辦理的事項，必須承諾辦結(jié)時限，按時辦結(jié)。超過規(guī)定時限或承諾時限不能辦結(jié)的事項，相關(guān)科室負責(zé)人要說明原因，并向服務(wù)對象做出解釋。

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