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5人的精神狀態對安全工作的作用-資料下載頁

2025-08-28 21:05本頁面

　　

【正文】躍和復雜。干部職工因工作、家庭、經濟、人際關系等問題，都會產生許多心理矛盾。在對待改革的態度上，有些干部職工產生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他們既厭惡“ 大鍋飯 ” ，又怕打碎 “ 大鍋飯 ” 去承擔風險；在工作上，既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等。計劃經濟時代的穩定性和優越性沒有了，市場經濟時代的風險性讓部分干部職工還一時不能適應。二是失衡心理。受體制改革和利益格局等隱私影響，一些第 18 頁共 21 頁干部群眾在分辨主流與支流、先進與落后、正確與謬誤中產生了許多模糊認識和失衡的心理。少數干部群眾認為，改革犧牲了他們的利益，甚至有人認為，越是搞市場經濟，津市的地位就越下降。有的干部在個人升遷上不能正確對待，看到以前和自己一樣職位的同事，得到提拔，就覺得別人是跑官要官得到的，卻很少比較自己和別人的能力誰高誰低，這也是造成少數干部心理失衡的一個重要原因。三是懷舊心理。由于受地域、資源、交通等發展瓶頸制約，我市發展確實遇到不少困難。部分干部群眾在困難面前沒有正視現實，沒有看到改革開放取得的巨大成績。而是盲目和周邊縣市比較，產生懷舊心理，甚至認為津市越改革越不如從前。四是自卑心理。部分干部職工的主人翁自豪感隨經濟地位的變化而失落。部分干部的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。在七、八十年代，干部的自豪感和榮譽感很強，他們會為自己在津市工作而感到光榮。但進入市場經濟以后，部分干部職工收入落后于其它行業和地區，從而逐漸產生了自卑心理。三、對振奮我市干部精神的幾點思考干部的不良精神狀態是一個地方經濟社會發展的 “ 軟障礙 ” 、 “ 攔路虎 ” 和 “ 絆腳石 ” 。針對這些問題，應從以下幾個方面加以解決。第 19 頁共 21 頁要解放思想，樹立爭先之志。發展是硬道理，發展是永恒的主題。當前，各地正面對各顯所長、競相發展的新一輪競爭。這種競爭主要是發展思路和改革舉措的競爭，如果在思想解放、觀念創新上不能走在前頭，就可能在新一輪的競爭中落伍。因此，要進一步解放思想，破除小富即安、小勝即滿的思想障礙，增強憂患意識，樹立爭先之志。要敢闖敢試，把爭先的思想打牢，把爭先的目標盯緊，把爭先的措施抓實，就一定能化決策為行動，化藍圖為現實。要開拓創新，善謀發展之策。四平八穩帶不來跨越式的發展，按部就班干不出超常規的速度。一個地方要想實現跨越式發展，必須有大量的創新者、 “ 冒尖者 ” ，這樣的人越多，事業成功的希望越大。要善待創新。充分尊重基層和群眾的首創精神，大力支持基層的探索性實踐，熱情鼓勵基層在實踐中的新鮮舉措，熱忱幫助基層在探索中出現的某些問題。要勇于創新。 “ 什么路好走什么路、什么車快上什么車、什么力大加什么力 ” 。要善于把執行政策的原則性與實際操作的靈活性結合起來，做到暢通急事、疏通難事、融通特事。要結合本地實際，大膽借鑒運用外地先進的經驗，大膽探索和試行沒有明令禁止的政策，并千方百計用足用活用好。要艱苦奮斗、激發創業之情。 “ 艱難困苦，玉汝于成 ” 。黨員干部要帶頭樹立過 “ 緊日子 ” 的思想，以苦礪志，以儉修身；第 20 頁共 21 頁要善于團結和帶領群眾艱苦創業，幫助他們實現致富愿望；要牢固樹立 “ 支持創業、鼓勵創業 ” 的發展意識。要積極為想創業，敢創業的提供合適的舞臺，鼓勵合法致富、誠信經營，讓一切會創業、能創業的人都能找到廣闊的創業空間。在落實鼓勵民營經濟發展、加快招商引資、項目推進的政策中，任何部門任何人，決不允許為眼前利益所左右，制定政策時信誓旦旦，兌現政策時大打折扣；決不允許任意裁剪政策，截留政策，各取所需，各自為政。只要干群一心，同舟共濟，必定能夠形成干部群眾艱苦奮斗、自主創業的良好局面。要轉變作風，強化落實之功。要把 “ 奮發 ” 的精神轉變為 “ 有為 ” 的行動，關鍵在于強化落實之功，把黨和國家的方針政策、市委政府的科學決策轉變為廣大干部群眾的創造性實踐。實踐證明，城市之間發展上的差距，關鍵取決于決策的正確和落實保障。發展目標的確立后，關鍵在于狠抓落實。要以具體明確的責任意識抓落實。要進一步完善各項工作流程，把每一項工作逐級細化量化，層層分解落實到單位、崗位和具體責任人，大力推行 “ 權力交到底、責任壓到底、板子打到底 ” 的工作措施，嚴格執行有責必究的 “ 買單制 ” 。要以高效快捷的服務理念抓落實。緊緊圍繞效能建設，優質服務的要求，竭誠為廣大投資者和群眾提供最快捷、最優質、最務實的服務。要以求真務實的工作作第 21 頁共 21 頁風抓落實。進一步加強調查研究，深入農村和企業、傾聽群眾呼聲，切實研究解決實際問題。要團結拼博，形成人和之力。 “ 同心山成玉，協力土變金 ” 。要實現地方經濟社會跨越式發展，必須用 “ 加法 ” 和 “ 乘法 ” ，把上上下下的智慧集中起來，把方方面面的力量凝聚起來，把干部群眾的積極性創造性充分發揮出來，把本地的優勢和長處整合起來；防止用 “ 減法 ” 和 “ 除法 ” ，造成智慧和力量無謂分散。對各級干部來說，善于團結是一種責任，一種胸懷，一種領導藝術。每一個干部都要有講大局的政治覺悟、講團結的良好愿望，兼聽納諫的寬闊胸懷，都要有善于和不同意見的人合作共事的協調能力，搞好與班子、與群眾、與方方面面的團結，力爭形成凝心聚力求發展、團結實干不爭論的良好氛圍。

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