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5農業(yè)科技人才隊伍建設問題思考-資料下載頁

2025-08-28 22:48本頁面

　　

【正文】技人才隊伍，提高農業(yè)科技人才隊伍的整體質量。同時防止在農業(yè)發(fā)展新階段出現(xiàn)新的人才斷層。第五，用好現(xiàn)有人才，引進急需人才。使用好現(xiàn)有人才是開發(fā)人才資源，建設農業(yè)科技人才隊伍的重要內容，也是引進人才的前提和基礎，特別是對于農業(yè)科技人才來講，由于在地域分布、工作條件和環(huán)境等方面存在著明顯的差異，用好現(xiàn)有人才更是關鍵。對于現(xiàn)有人才，要按照職稱激勵、待遇保障、工作獎勵、物質支持和精神支持相結合等措施，管理好，使用好。為了充分發(fā)揮地區(qū)內農業(yè)專業(yè)技術人才的積極性和創(chuàng)造性，有些用于引進人才的優(yōu)惠政策和措施，可以優(yōu)先用于地區(qū)內人才資源的開發(fā)，使第 10 頁共 11 頁區(qū)內人才與外引人才處于同一個平臺上。要切實防止因 “ 外來的和尚會念經(jīng) ” 而傷害地區(qū)內科技人員的感情。對于基層農業(yè)科技人才的使用問題，在深化管理體制改革的基礎上，應建立基層農業(yè)科技人員使用和管理的目標責任制，用制度確保他們把主要時間和精力用于農業(yè)科技的普及和推廣，促進農業(yè)科技進步，使農業(yè)逐步從傳統(tǒng)農業(yè)轉化為現(xiàn)代農業(yè)，促進農業(yè)增效和農民增收。在此基礎上，對于目前調整農業(yè)結構和發(fā)展農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營急需的人才，應積極創(chuàng)造條件，筑巢引鳳，吸引省內外、甚至是國外的專業(yè)技術人才到我區(qū)工作或從事技術指導、技術咨詢等。但我認為引進人才一定要充分考慮本地區(qū)的實際及其可能性，以能夠解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的技術問題和實際問題為標準，切忌好高騖遠，不切實際地提出引進的必須是高學歷、高職稱的人才。事實上，對于象我區(qū)這樣的貧困山區(qū)，在農業(yè)科技人才的引進上應堅持既唯學歷、唯職稱，又不唯學歷、不唯職稱，要唯才事用；應堅持用市場經(jīng)濟的觀念引進人才，鼓勵人才流動，用政策、環(huán)境和待遇鼓勵區(qū)外農業(yè)科技人才到我區(qū)從事農業(yè)科技開發(fā)，開展技術培訓和技術咨詢，促進我區(qū)農業(yè)科技進步，不求我有，但求我用；應堅持把人才引進的重點放在我區(qū)在外工作、學習的科技人才上，使我區(qū)的人才隊伍相對穩(wěn)定。第六，發(fā)展農業(yè)職業(yè)教育，加強農民技術培訓，不斷壯大農村人才隊伍。世界著名農業(yè)推廣學家凡爾登認為：農業(yè)推廣最終第 11 頁共 11 頁在于 “ 通過信息交流、教育并幫助農民提高決策水平，從而自愿改變行為 ” 。因此，一要針對農業(yè)發(fā)展的需要，大力發(fā)展中、高級農業(yè)職業(yè)技術教育，培養(yǎng)中、高級農業(yè)生產(chǎn)、加工、營銷專門人才，促進農業(yè)勞動力轉移和農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的發(fā)展；二要把今后農業(yè)技術推廣的重點應該放在對農民的培訓上，針對農民發(fā)展經(jīng)濟對技術的需要編寫教材，組織農業(yè)科技人才深入農村開展技術培訓或舉辦農民技術培訓學校，系統(tǒng)地培訓農民，不斷提高農民的科技文化素質；三要大力開發(fā)農村鄉(xiāng)土人才資源，在調查或普查，摸清情況的基礎上有針對性地進行理論知識培訓和實踐的培養(yǎng)。為了壯大農村鄉(xiāng)土人才隊伍，應持續(xù)不斷的在農村實施“ 綠色證書 ” 培訓工程、新型農民培訓工程、陽光工程，大力培養(yǎng)農村種植能手、養(yǎng)殖能手和農業(yè)科技示范能手，不斷提高農業(yè)勞動力的素質，促進現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展。

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