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5農民工工資的承諾書-資料下載頁

2025-08-28 23:14本頁面

　　

【正文】第 15 頁共 18 頁在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護。主要的時限包括：（ 1）申請勞動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發生之日（即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日）起 60 日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（ 2）對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決書之日起 15 日內，向人民法院提起訴訟。（ 3）申請行政復議的，應當自知道該具體行政行為之日起60 日內提出行政復議申請。（ 4）對行政復議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政復議決定書之日起 15 日內，向人民法院提起行政訴訟。（ 5）直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起 3 個月內提出，法律另有規定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的 10 日內，可以申請延長期限，由人民法院決定。（ 6）申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 1 年內，可以直第 16 頁共 18 頁接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。保障權利事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。根據《勞動法》的規定，用人單位和與之形成勞動關系的勞動者，適用《勞動法》。事實勞動關系的雙方當事人之間也存在勞動關系，因此，雙方均享有勞動保障法律法規所規定的一切權利，并應履行勞動保障法律法規所規定的一切義務。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2024]14 號）第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。這表明對于用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，勞動合同到期后形成的事實勞動關系，用人單位與勞動者均繼續享有原勞動合同約定的權利，并應履行原勞動合同約定的義務。存在事實勞動關系的勞動者在勞動保障權益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監察、第 17 頁共 18 頁勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身合法權益。對用人單位故意拖延不訂立勞動合同造成事實勞動關系的，由勞動保障行政部門責令改正，逾期不改的，應給予通報批評。用人單位解除與勞動者的勞動關系并拒不支付經濟補償金的，勞動保障行政部門應責令支付勞動者的經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動法》明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。盡管與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護。一是由于雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。所以，勞動者應當堅決要求用人單位簽訂勞動合同。，侵害勞動者的權益第 18 頁共 18 頁《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。用人單位不能以招用的是臨時工為借口，侵害勞動者的勞動保障權益。對于存在違反勞動法律、法規行為的用人單位，勞動行政部門應依據《勞動法》等有關法律、法規的規定予以處理。對未經工商部門登記的用人單位，勞動行政部門除依據有關法律、法規對其勞動違法行為進行處理外，還可以提請有關部門對其非法經營行為進行處理。中華人民共和國社會和勞動保障部農民工維權手冊標點匯專題文章《農民工維權成本》

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