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4某年街道組織人事科及某年工作計劃-資料下載頁

2025-09-02 14:41本頁面

　　

【正文】化管理、職業(yè)化運行的管理模式。三、以人為本，做好離退休干部的服務管理工作根據(jù)市委、區(qū)委老干部工作會議的有關精神，按照《 **市老干部工作領導責任制》的要求，結合社區(qū)老干部工作實際，進一步完善老干部工作相關制度，全心全意為老干部辦實事，確保老干部政治、生活待遇的落實，切實形成長效機制，努力把老干部的利益維護好，實現(xiàn)好，發(fā)展好，讓老干部共享改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的成果；加強離休黨支部的建設，發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，深入抓好科學觀學習，使老干部政治堅定，思想常新，理想永存；為進一步落實 “ 就近學習，就近活動，就近得到關心照顧，就近發(fā)揮作用 ” 工作，用好社區(qū)老干部工作專項經(jīng)費，真情奉獻、真心服務，為老干部多辦實事，辦好實事；對社區(qū) 80 周歲以上、孤老、生活不能自理、家庭負擔沉重等四種類型老干部，要會同居民區(qū)老干部工作者，通過上門發(fā)送聯(lián)系卡，主動關心老干部，確保溝通渠道暢通，日常走訪做到 “ 全覆蓋 ” 。對 90 歲以上長壽老干部發(fā)放營養(yǎng)保健補貼。

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