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4競聘演講稿精彩開頭篇-資料下載頁

2025-09-02 16:12本頁面

　　

【正文】今已有 2024 年了。與我同時任命為副主任的同志早已當上了處長，有的甚至當上了副廳長。比我晚提拔的同志也早已當上了正處長。是我能力差嗎。不是。其根本原因是我不善于同領導交際，所以有些同志對我說：你啊，第 7 頁共 8 頁不善于聯系領導，誰賞識你啊。分析：很顯然，此番話語里流露出演講者對自己多年沒被提拔任用的不滿和抱怨。作為一名領導干部，應當正確看待組織的工作安排，這是最起碼的政治覺悟，不應亂發牢騷，更不應該把原因歸咎于沒同領導搞好關系。依照競聘者這樣講，只會產生負面影響：這個人很看重名利，素質不高，過去沒提拔他就對了，今后也不應該提拔。這不是搬起石頭砸自己的腳嗎。建議：把牢騷話收起來，抓住眼前的機會，用實力向大家證朋：投我一票是沒錯的。臨場感恩型一名企業中層干部在作競聘副廠長的演講時，這樣開頭：大家對我非常熟悉，因為你們都是我的老領導、老同事。在過去 5 年的三作和生活中，你們給了我親切的關懷和大力的支持。張書記一直關心我政治上的進步，還親自做我的入黨介紹人。王廠長、李主任等，曾手把手教我業務技能 hellip。hellip。各位的恩情，我一定銘記在心，永世不忘。今天借此機會，我對你們的關心和支持表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意。（鞠躬）分析。對曾經幫助、關心過自己的老領導、老同事表達感恩之情，是很有必要的，但是，必須看清楚場合再開口。站在競聘演講臺上說這番話，怎么聽都像是在套近乎，老領導會感覺這個人現用現交，不可靠，老同事會感覺這個人不失時機地討好領導，第 8 頁共 8 頁不怎么樣即便是真情，也變成了假意，得不償失，弄巧成拙。建議。換個場合表達感恩，此刻要做的，是告訴大家你具備哪些才能勝任這一職務。

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