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5人力資源和社會保障局全年總結_-資料下載頁

2025-09-02 17:42本頁面

　　

【正文】現我縣民生保障和人事人才實際，目標任務的達成將從按比例增長轉變為按現有基數自然變化的新常態，面臨人社工作轉型升級壓力。二是就業專項資金缺口大，難以滿足 “ 大眾創業、萬眾創新 ”和支持農民工、農民企業家返鄉創業服務工作開展需要。三是被征地農民社會保險資金缺口大，受年齡、知識水平、職業技能限制，就業狀況不佳。四是人社經辦服務下延增加后，鄉鎮人社服務中心經辦人員不足，工作經費短缺，服務能力與群眾需求差距加大。四、提前謀劃，突出重點，全力做好 2024 年工作 2024 年人力資源社會保障工作的總體思路是。深化貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，嚴格落實上級部門人社工作安排部署，堅持 “ 民生為本，人才優先 ” 的工作主線，以更加扎實的措施、更加務實的作風，科學推進人社各項工作取得新業績、新成效。一是繼續深化省級創業型城市創建，做好迎檢籌備工作，確保我縣省級創業型城市創建成功驗收；深化推進農民工和農民企第 9 頁共 10 頁業家返鄉創業工作；打造市場導向、政府促進、城鄉統籌的融項目儲備、技能培訓、貸款支持、政策扶持、平臺支撐為一體的創業就業服務體系。二是繼續優化社會保險資源整合，全面深化經辦業務下延工作；全面推進機關事業單位養老保險改革工作；借助全民參保登記大數據平臺，穩步推進應保盡保、應繳盡繳工作；持續推進失地農民社會保險遺留問題解決；強化社會保險基金監管，確保社?；鸨Ｖ翟鲋?。三是全面推進職務與職級并行工作；完善選人用人機制，全面推進人才隊伍建設；積極探索人才引進機制、人才激勵機制，不斷優化人才發展環境和人才隊伍結構。四是繼續強化勞動人事維權維穩工作，確保和諧穩定的良好發展環境；深化落實農民工權益保護 10 項制度；充分發揮 “ 大調解 ” 格局的功能，主動引導勞動人事關系各方主體依法依規辦事。五是繼續提升公共服務平臺的信息化、專業化水平。推進基層公共服務機構（窗口）標準化、規范化建設。推行電話咨詢服務系統、網上業務大廳和社保一卡通業務。推動基金監管、勞動保障監察、調解仲裁等領域信息化運行。六是持續深化領導干部職工的作風建設，深化踐行 “ 三嚴三實 ” 要求，強化問題導向，確保忠誠干凈擔當要求充分落實，進第 10 頁共 10 頁一步提升人社部門形象。七是深入推進依法行政、法治單位建設。進一步完善行政管理體制，健全民主決策機制，推進服務職能轉變，推進政務公開，暢通行政復議渠道，強化行政權力監督，提升行政執法規范化水平。

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