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2026-06-04 18:59本頁面

【導讀】環境質量崗位員工的操作技能，確保公司質量、環境兼容管理體系的有效運行。雇用的人員，必要時還包括相關方的人員。批準公司年度培訓計劃，批準《崗位任職要求》。b．負責《年度培訓計劃》的制定及監督實施；從教育、培訓、技能和經驗等方面考慮。《崗位任職要求》，崗位任職要求應報總經理審批。a．大專以上學歷，并已工作二年以上；及管理者代表、內審員等進行培訓或采取其他措施以滿足要求。在進入公司一個月內，由行政人事部組織進行；考核，合格者方可上崗。部門相應的培訓合格證書。師組織培訓或外送培訓。b．預防污染和保護環境的重要性；c．違反這些要求所造成的后果；a．行政人事部組織各部門通過操作考核、理論考核、業績評定和觀察等方法，評價培訓的有效性，考察被培訓的人員是否具備了所需的能力。。工作會議，評價培訓的有效性，征求意見和建議，以便更好制定下年度的培訓計劃。劃，經總經理批準后下發各部門，由相關部門組織實施。

　　

【正文】對不能勝任本職工作的員工，應及時暫停工作，安排培訓、考核，或轉崗，使員工的能力與其從事的工作相適應。行政人事部負責建立員工能力檔案，保存員工的教育、培訓、崗位資格認可和經驗的適當記錄，如學歷證明、培訓記錄、職稱證明、工作經歷等。培訓計劃及實施每年 11月各部門上報行政人事部下年度的《培訓要求申請表》，根據公司需求及下年度各部門《培訓要求申請表》，行政人事部于 12月制定下年度的培訓計劃 (包括培訓內容、對象、時間、考核方式等內容 )，經總經理批準后下發各部門，并監督實施。每次培訓各相關部門應填寫《培訓實施記錄表》，記錄培訓人員、時間、地點、教師、內容及考核成績等，培訓后將有關記錄、試卷或操作考核記錄等交行政人事部存檔。各部門的計劃外培訓，應填寫《培訓要求申請表》，報管理者代表批準，由相關部門組織實施。 5．相關文件各部門工作文件及相關的法律法規各部門《崗位任職要求》 6．記錄《培訓要求申請表》《培訓實施記錄表》《年度培訓計劃》《員工培訓履歷表》更改紀錄 △ △ △ △ 編制審核批準中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁共 5 頁年〃月〃日〃〃〃〃〃〃〃〃更改

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