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5區規劃局工作報告-資料下載頁

2025-09-02 20:26本頁面

　　

【正文】規劃驗收通過。 l 圍繞讓審批更加高效，初步形成了順暢快捷的規劃服務“ 高速公路 ” 。積極圍繞區重大項目和重點工程，想辦法、解難題，為企業提供最滿意的服務。全年，編制完成高新分區控規全覆蓋，面積約 49 平方公里，審批了 18 個小地塊控制性詳細規劃，用地面積205 公頃，核發了 118 地塊規劃條件，用地面積 470 公頃，其中非工業項目 19 個，用地面積 90 公頃，工業項目 99 個，用地面積 380 公頃。發放《規劃選址意見書》 41 份，用地面積 660 公頃，選址建議 3 份，面積公頃；發放《建設用地規劃許可證》 140 份，用地面積 594 公頃；審查建設工程設計方案 470 個，組織專家評審方案 26 次，發放《建設工程規劃許可證》 328 份，建筑面積 759 萬平方米，臨時工程許可證 9 份，面積平方米。（其中市政工程選址 29 份，面積 507 公頃，市政用地規劃許可證 24 份，用地面積 124 公頃，市政管線及工程規劃許可證 19份，道路面積平方米，管線長度公里）。副本換正本199 份。組織召開管線綜合協調會 24 次，組織召開交通影響評第 13 頁共 14 頁價會 11 次，綠化方案景觀審查會 25 次。廣告標識審批 21 份，10kv高壓線審批 136 份。批后監管項目 150 個，規劃驗線 95 次，規劃竣工核實 197 起，面積萬平方米，出具規劃竣工核實合格證 211 份，面積萬平方米。組織召開技術論證 38起，建筑面積萬平方米，立案檢查違法建設 10 起，建筑面積萬平方米，行政處罰 11 起，面積萬平方米，罰款金額萬元。共受理來信 62 封，受理來電 39 次，接待來訪 30 批 138 人次，書面答復 60 起。以較少的人手較好地完成了大量工作。四、勤廉引領，實現了團隊由制度管理向文化凝聚的過渡強化內部管理，加強學習交流，活躍團隊文化，以團結、協作、向上的典范團隊，勇當全區率先發展的 “ 排頭兵 ” 。一是在思想觀念上求解放。進一步樹立 “ 開放、前瞻 ” 意識，敢為人先，確保規劃工作在理念上高人一籌，行動上快人一步，水平上勝人一招。進一步弘揚高 XX 縣區精神，以 “ 創先爭優我帶頭 ” 樹立開拓進取的銳氣、敢于拼搏的勇氣，在精神狀態上求突破。二是在先進標桿上求更高。立足全國樹標桿，立足行業找先進，借鑒取長補短，在觀念創新、機制創新、工作創新上尋找新的突破。今年，分局以新加坡、蘇州工業園區、杭州錢江新城、天津濱海新城等為標桿，以新城規劃我最優為分局最優項目，用第 14 頁共 14 頁規劃創新作品引領全區國際化、生態化新城建設。三是在能力水平上求提升。以 “333” 服務承諾為載體，積極開展 “ 雙學雙比、爭創文明崗 ” 、 “ 領跑贏在中層 ” 、 “ 金牌員工 ” 等活動，開展服務競賽，強化崗位技能培訓，培養 “ 一專多能 ” 型人才，強化在實踐中提高業務能力，以省級 “ 青年文明號 ” 、 “ 工人先鋒號 ” 等榮譽為載體，創優服務展形象。四是勤廉保障上求創新。以 “ 一個標準、兩個同步、三個提升 ” 來進一步加強勤廉制度建設。建立分局崗位勤廉標準，明確崗位職責，明晰權力邊界，量化防控措施。預防和查找相結合，通過查找效能薄弱環節和審批過程中廉政風險點來提前預防；依法行政和創新管理相結合，在簡化工作程序中依法行政，在高效推進服務中防犯風險。讓職工在搶抓機遇、奮力趕超的思想認識上有新提升，在解決突出問題、創新管理能力上有新提升，在艱苦奮斗、勤政廉政的優良作風上有新提升。五是在團隊文化建設上求活力。通過開展職工技能比賽、業務骨干上講臺、職工機關文化建設等活動，確立了 “ 理想、進取、陽光、有為 ” 的團隊文化，樹立了 “ 創意、奮發、有為 ” 的團隊精神，建立了 “ 規范、高效、精品、廉潔 ” 的 “ 四位一體 ” 規劃管理隊伍。

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