勞動合同字體格式要求范本5篇-資料下載頁

　　

【正文】 有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。 十一、保密義務 員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密 的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。 十二、離職手續 員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。 員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。 公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。 有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理 相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔： a、員工未按公司規定辦妥離職手續的 。 b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的 。 c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。 十三、合同無效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效： 根本違反法律法規的 。 員工在《就業》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的 。 員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。 十四、爭議解決 甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商 。或在爭議發生之日起 60 日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十五、法律效力 在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。 本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。 甲方： ____________商場代表人： ________(簽章 ) 乙方： ___________(簽章 ) 乙方身份證號： 年月日： 勞動合同字體格式要求范本篇 5 甲方 (用人單位 )名稱： _________ 地址： _________ 性質： _________ 法定代表人 (委托代理人 )： _________ 乙方 (勞動者 )姓名： _________ 性別： _________ 年齡： _________ 家庭住址： _________ 根據 _________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》 (以上簡稱《辦法》 )和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商， 自愿簽訂本勞動合同。 第一條 合同期限：試用期自 _________年 _________月 _________日起，至 _________年 _________月_________日止，期限為 _________個月。工種 _________。 第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合《 _________省廠礦企業勞動安全衛生條例 (試行 )》 第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利 。有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。 第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人 ，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。 第五條 乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。 第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作 第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務 。或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。 第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。 第九條 乙方患病或非因工負傷，從 領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予 318 個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資 36 個月的醫療補助費。 第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。 第十一條 乙方在合同期內一般不得調動 (轉移 )工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動 (轉移 )工作單位的，甲方負責按原身份介紹， 并解除勞動合同，不發放生活補助費。 第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等 。乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇 。退休或待業后，也要享受相應的待遇。 第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。 第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。 第十五條 本合同一式 _________份，甲方、乙方和勞動部門各存 _________份。 第十六條 本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履 行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁 。仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。 第十七條 其他 甲方 (公章 )： _________ 乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 勞動合同字體格式要求范本相關：