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小公司考勤管理規范制度5篇-資料下載頁

2025-09-07 06:49本頁面

　　

【正文】律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。小公司考勤管理規范制度篇 5 一、考勤目的為了規范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內容公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。員工按規定時間到 (離 )崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。考勤須知： (1)15 分鐘以內為遲到，提前 15 分鐘以內下班視為早退。 (2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。 (3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。 (4)因偶發事件遲到超過 15 分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。每日早晨上班時間 (早 7： 00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期每月員工可公休 2 天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。其他假期需填寫并經總經理審批。每月事假不得超過 2 天，事假當天扣發當日工資。病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發 10 元補助。病假不可分割使用。員工有 3 個工作日的婚假，符合晚婚晚育 (男滿 25 周歲，女滿 23 周歲 )獎勵 7 天。婚假不可分割使用，每日發 10 元補助。工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續產假，工作一年以上三年以下產假 60 天，每日補助 8 元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。員工的直系親屬 (父母、配偶、子女、公婆、岳父母 )不幸去世時，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補助 10 元，可在一個月內分割使用。由公司安排休假。婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間小公司考勤管理規范制度相關：

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