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員工考勤制度范本(5篇)-資料下載頁

2025-09-07 09:50本頁面

　　

【正文】手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。婚假：法定婚齡（男年滿 22 周歲，女滿 20 周歲）員工，憑合法結婚證，婚假 3 天，晚婚假期 6 天。婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。喪假：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。產假：女員工符合計劃生育條例，產假為 90 天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。（ 1）銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責人批準，累計補休超過 12 天的，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準；超出天數(shù)按事假處理；（ 2）補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；（ 3）具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。其他售后服務和技術人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓不按上述規(guī)定。員工考勤制度范本精選篇 5 考勤方式及工作時間考勤對象為上海公司全體員工。原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋 /人臉識別考勤設備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。職能部門上班時間為：上午 8： 30— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30；項目服務人員上班時間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30；項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準進行出勤。一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦！考勤異常及曠工定義遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；遲到早退：打卡遲到 1 秒也是遲到，打卡早退 1 秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在 2 小時以內的計 0。 5 日曠工，曠工時長超出 2 小時的計全天曠工。特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。關于補卡未打卡：確因客觀原因（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正常考勤；忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的 `，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。關于請假所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產生；員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單；調休：調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請，即 “ 先加班，后調休 ” ，嚴禁因個人原因將本休天提前；劃重點：所有異常的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡情況；人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；考勤凍結日為次月 2 日，月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月 2 日前完成審批，次月 2 日后將無法處理考勤異常；員工考勤周期內遲到 /早退 /忘打卡共計 3 次免責機會，超出三次的部分，第 4— 6 次，單次產生考勤異常扣款 30 元，第 7 次及以上，單次扣款 50 元。連續(xù)曠工 3 天予以解除勞動合同處分。

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