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2025-09-12 16:28本頁面

　　

【正文】企業(yè)家、 50名以上市內(nèi)知名企業(yè)家、100 名以上復(fù)合型經(jīng)營管理人才），重點培養(yǎng)一批以領(lǐng)軍人才為核心的人才團(tuán)隊，造就一支具有風(fēng)險決策能力、創(chuàng)新管理能力的企業(yè)家隊伍。一是選定對象重點培養(yǎng)。主要面向高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點工程和重點學(xué)科領(lǐng)域，由骨干企業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等推薦，選拔一批創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)，擁有自主創(chuàng)新的科技成果，經(jīng)營情況良好，依法經(jīng)營的企業(yè)法人或高級經(jīng)營管理人員；具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力，在我市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有自主創(chuàng)新的科技成果或掌握相關(guān)核心技術(shù)的企業(yè)技術(shù)骨干或負(fù)責(zé)人；以技術(shù)入股形式參與創(chuàng)辦科技型企業(yè)、積極推進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化的高校、科研單位科技人員。經(jīng)市委人才辦會同相關(guān)部門評審認(rèn)定后，作為重點培養(yǎng)對象登記掌握，實行跟蹤培養(yǎng)。二是拓寬渠道針對性培養(yǎng)。由市委人才辦牽頭，相關(guān)部門配合，整合培訓(xùn)資源，對確定的跟蹤培養(yǎng)對象，采取組織學(xué)習(xí)考察，到國內(nèi)外知名院校、科研機(jī)構(gòu)和知名企業(yè)參加各種專題培訓(xùn)和專業(yè)研修，開設(shè)專題講座，以及開展職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證和培訓(xùn)等途徑，進(jìn)行重點培養(yǎng)。設(shè)立領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇，定期組織開第 11 頁共 12 頁展交流與合作。三是突出資助引導(dǎo)性培養(yǎng)。每兩年從培養(yǎng)對象中開展一次創(chuàng)新團(tuán)隊評選表彰和資助，市人才開發(fā)專項資金另對其中起骨干作用的帶頭人進(jìn)行獎勵，對團(tuán)隊創(chuàng)新項目進(jìn)行資助。并對培養(yǎng)對象新產(chǎn)品開發(fā)、參加科技交流與合作等進(jìn)行資助。在突出抓好重點人才培養(yǎng)的同時，進(jìn)一步加大黨政機(jī)關(guān)中青年人才培養(yǎng)力度，有針對性地進(jìn)行素質(zhì)提升專項培訓(xùn)。加大職業(yè)教育基地建設(shè)力度，積極推進(jìn)企業(yè)與相關(guān)職業(yè)院校的對接，加大高技能人才培養(yǎng)力度。（三）健全激勵措施，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出一是對突出人才實行重獎激勵。定期從緊缺人才中評選出業(yè)績突出、貢獻(xiàn)重大的突出人才，并使之制度化。如 XX 市突出貢獻(xiàn)人才，由市政府給予每人不少于 10 萬元的重獎，激勵人才干事創(chuàng)業(yè)。定期組織各類人才能力競賽（技能比武）、表彰命名等活動，選拔掌握和命名表彰各類優(yōu)秀人才，對其中特別突出的，政府每年給予一定的特殊津貼。鼓勵擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的在職人才以技術(shù)入股，參與創(chuàng)辦科技型企業(yè)。對參與創(chuàng)辦科技型企業(yè)和轉(zhuǎn)化科技成果現(xiàn)在職在崗人才，可保留原單位身份、崗位 3 年，過渡期后，若回原單位可競爭上崗。同時，加大各類人才典型的宣傳力度，使全社會逐步認(rèn)同人才的創(chuàng)造價值。二是積極推進(jìn)薪酬制度改革。推進(jìn)與事業(yè)單位崗位設(shè)置相適第 12 頁共 12 頁應(yīng)的薪酬制度改革，真正實行管理、知識、技術(shù)、資本等要素參與分配，讓特殊人才享有特殊待遇，得到特殊的保障，讓工資待遇向一線人才、關(guān)鍵崗位傾斜，逐步形成與市場接軌的工資報酬體系。探索以股權(quán)期權(quán)對高級管理人才和高層次專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行激勵的政策，從財政資金中對企業(yè)給予一定獎勵。三是創(chuàng)新人才職稱評定辦法。制定激勵人才發(fā)揮作用的職稱評定辦法，如對評定為市級及以上突出貢獻(xiàn)人才或其他榮譽(yù)稱號的，評定職稱時不占用本單位指標(biāo)，不受資歷、結(jié)構(gòu)等限制；探索開展企業(yè)有突出貢獻(xiàn)人才職稱評定工作，實行特殊情況特殊對待，所評定職稱可先在市內(nèi)范圍互認(rèn)，條件成熟后再逐步與職稱體系接軌。

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