工會勞動保護-資料下載頁

　　

【正文】 企業在生產經營活動中，認真貫徹勞動安全衛生法律法規，落實安全生產、職業病防治主體責任，完善和落實勞動安全衛生責任制與各項措施，努力提高勞動安全衛生管理水平。 第三條 企業與工會建立勞動安全衛生問題定期協商溝通機制，開展以 “ 查找隱患、平等協商、簽訂協議、跟蹤落實、持續改進 ” 為基本內容的工會主動參與職業安全衛生工作，不斷改善職工作業環境和勞動條件。 第四條 本專項集體合同由企業方代表與職工方代表集體協商達成一致，經員工會員大會討論，由企業方 (企業法定代表人 )與職工方代表 (企業工會主席 )簽訂。本專項集體合同簽訂后，對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行。 第二章 企業勞動安全衛生保障 第五條 企業依法設立勞動安全衛生管理機構和配備專兼職勞動安全衛生管理人員，建立健全安全 生產責任制、勞動安全衛生各項規章制度、安全操作規程和事故應急救援預案。 第六條 企業為職工提供符合國家標準的勞動條件 (生產設備、設施、生產工具、作業環境 )，每年年初制訂安全衛生技術措施項目方案，有計劃地進行設備、設施的更新改造，并及時提供安全生產資金保證，確保?？顚Ｓ?。 第七條 企業結合實際對職工進行國家安全衛生法律法規和政策、企業勞動安全衛生管理制度、安全操作規程和設備設施使用維護規程的教育培訓，告知職工作業場所和崗位存在的危險和職業病危害因素及防范和應急措施，建立安全衛生教育培訓檔案。未經勞動安全衛生教 育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。特種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特種作業。 第八條 企業會同工會每月開展勞動安全衛生檢查，安全衛生管理部門不定期組織專業人員進行專項檢查，各生產班組堅持每日檢查制度，對發現的事故隱患和職業病危害問題及時落實整改。 第九條 企業在進行新建、擴建、改建工程項目時，依照國家規定對勞動安全衛生設施與主體工程實行“ 三同時 ’’( 同時設計、同時施工、同時投入生產和使用 )，工會參與 “ 三同時 ’’ 驗收，有權提出意見并進行監督檢查。第十條 企業根據各工 種崗位的需要，為職工提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動防護用品的職工，企業有權阻止其上崗操作。 第十一條 企業在有較大危險因素和職業病危害的作業場所和有關設施、設備上，設置明顯的警示標志和中文警示說明。 第十二條 企業定期對涉及職業病危害的作業場所進行有害因素檢測與評價，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質超標的作業點，企業采取積極的治理措施，達到國家職業衛生標準和衛生要求。 第十三條 對直接從事有職業病危害作業的職工，企業按規定安排上崗前、在崗期間、 離崗時和應急的職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案，職業健康檢查結果應如實告知職工本人，對有職業禁忌的職 S_及時調離原崗位。職工離開企業時，可向企業索取經加蓋企業公章的本人職業健康監護檔案復印件。 第十四條 企業依法參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。職工因工傷亡或者患職業病，按規定享受有關待遇。 第十五條 企業執行《女職工勞動保護規定》和《未成年人保護法》，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。 第十六條 企業平均每周工作時間不超過四十小時，保證職工每周至少休息一日。企業安排職工每日工作時間不超過 八小時，由于工作需要，經與工會和職工協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。企業安排職工加班或延長工作時間，依法支付工資報酬。 第十七條 企業根據夏季特點，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產工作時間，教育職工掌握預防中暑知識和急救辦法，應協商約定高溫補貼的發放標準及條件。 第十八條 企業負責人每年結合年終工作總結向職工 (代表 )大會報告有關勞動安全衛生情況，接 受職工監督。發生職工因工傷亡、職業病危害事故或其它勞動安全事故，企業按規定及時向有關部門報告的同時，及時通知工會。工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見。 第三章 工會與職工的權利和義務 第十九條 工會參加企業勞動安全衛生規章制度的研究制定和修改，涉及職工勞動安全衛生的重大問題，履行職工 (代表 )大會程序，經職工 (代表 )大會審議通過。 第二十條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項勞動安全衛生規章制度和安全操作規程，接受企業的教育培訓和管理。 第二十一條 工會認真履行勞動保護監督檢查職責，支持企業加強勞動安全衛生管理，定期組織檢查、監督勞動安全衛生法律法規、政策、制度的執行。 工會有權要求糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或發現明顯事故隱患和職業病危害時，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全情況時，有權建議組織職工撤離危險場所，企業必須立即作出處理。 第二十二條 工會積極協助企業落實勞動安全衛生規章制度，通過開展群眾性的 “ 安康杯 競賽、 “ 安全生產月 ” 、 “ 職業 病防治周 ’’ 、 “ 安全技能比武 ’’ 等宣傳教育活動，不斷提高職工的安全技術 素質和自我防護意識。 第二十三條 工會組織職工積極參與企業事故隱患排查治理活動，對職工排查出的事故隱患督促企業及時整改落實。 第二十四條 職工有權了解其崗位存在的危險和職業病危害因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的勞動安全衛生工作提出意見和建議。 第二十五條 職工有權拒絕企業管理人員的違章指揮、強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。 第二十六條 職工發現直接危及人身安全的緊急情況時， 有權停止作業或者采取應急措施后迅速撤離作業場所。 企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。 第二十七條 職工在生產工作中發現事故隱患應及時報告企業或工會，接到報告的人員應當及時處理。 第二十八條 職工在生產過程中，嚴格遵守企業制定的勞動安全衛生規章制度和安全操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。 第四章 監督檢查與違約責任 第二十九條 企業集體合同監督委員會 (小組 )依法對專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次。檢查過程中發現問題，應限期整改， 并將情況以書面形式提交雙方首席代表。 第三十條 企業職工 (代表 )大會對專項集體合同履行情況進行民主監督，工會定期向職工 (代表 )大會報告專項集體合同履行的檢查情況。 第三十一條 對違反國家安全衛生法律法規和規定的單位和部門，未能限期整改或整改不達標的，由政府有關部門對責任單位或責任人依法進行行政處罰并責令再次限期整改，直至企業和工會聯合檢查驗收合格。 第五章 附 則 第三十二條 雙方約定的其他事項：。 第三十三條 經企業與職工雙方代表協商一致的《勞動安全衛生專項集體合同》草案，應在提交職工 (代表 )大會討論通過 后，經雙方首席代表簽字后生效，同時抄送同級勞動保障部門及上級工會。 第三十四條 本專項集體合同簽字生效之日起五個工作日內向全體職工公布專項集體合同文本。 第三十五條 本專項集體合同期限為 年 (自 20 年 月 日起至 20 年 月 日止 )，專項集體合同期滿前九十日內，任何一方均可向對方提出重簽或續簽的要求。 第三十六條本專項集體合同末盡事宜由雙方協商解決，協 商一致達成的協議可作為專項集體合同的附件一并執行。 企業方 (企業印章 )： 職工方 (工會印章 )： 法定代表人 (簽字 )： 工會主席 (簽字 )： 年 月 日 年 月 日