干部紀律作風整頓活動實施方案-資料下載頁

　　

【正文】 新精神，缺乏主動性和創造性，不能站在大局上謀劃發展、推進工作。 二是作風浮漂，工作不務實。不能深入基層、深入實際抓工作落實，而是以會議貫徹會議，以文件落實文件，發言空話套話連篇，抓工作浮光掠影，調查研究蜻蜓點水。工作上拈輕怕重，只求過得去，不求過得硬，習慣于花拳繡腿，做表面文章，報喜不報憂，評功不擺過，工作不深、不細、不實。 三是紀律作風散漫，執行力不強。部分同志仍存在辦事拖拉扯皮、隨心所欲的現象，說了不算、定了不干，使上級的部署和要求得不到較好的貫徹落實。 （二）工作目標 為 此，各部門要充分認識開展紀律作風整頓活動的重要性和緊迫性，通過紀律作風整頓活動，達到以下 “ 三個明顯 ” 的目標： 干部作風明顯轉變。通過紀律作風整頓，使全局廣大黨員干部思想深度解放，作風明顯好轉，宗旨意識、責任意識和發展意識進一步增強，工作的積極性、主動性和自覺性進一步提升，彤成求真務實、銳意進取、雷厲風行的良好作風。 紀律觀念明顯增強。健全完善各項規章制度，狠抓工作 2制度的落實，使全局廣大干部職工紀律觀念進一步增強，形成紀律嚴明、快捷高效、風清氣正的干事環境。 各項工作明顯推進。圍繞 “ 講責任、講紀律、講奉獻 ” 教育活動，做到忠實履行職責、提高服務水平、正確行使權力，做到珍惜工作機會、立足崗位做貢獻、厲行節約艱苦奮斗，嚴格遵守政治紀律、落實行業部署、執行規章制度；圍繞 “ 隊伍建設年 ” 活動，著力打造一支 “ 政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良 ” 的精英團隊；圍繞 “ 愛崗敬業、勇當標兵 ” 評選活動，充分發揮標兵典型在推動工作中的示范帶頭作用，在全局形成比、學、趕、超的良好氛圍；圍繞 “13 個講 ” 、 “ 樹形象 ” 、 “ 做好人 ”的要求，增強責任感和使命感，跟上上級黨組的決策思路 ，盡職盡責，做好工作，樹立行業形象，提高效率，使各項工作更加順暢有序。 三、方法步驟 這次紀律作風整頓活動從 11 月 1 日開始到 12 月 1 日結束，分三個階段進行： （一）學習動員、提高認識階段（ 11 月 1 日 11 月 6 日） 搞好思想發動。各部門要按照縣局（分公司）的安排部署，及時召開動員大會，統一思想，提高認識，制定出有針對性和可操作性的實施方案，對整頓活動作出全面部署，列出日程安排，提出明確要求，并及時將活動方案、日程安排和工作機構等情況上報縣紀律作風整頓領導小組辦公室。 突出學習重點。要重點學習黨的十七 大和十七屆五中、六中全會精神、胡錦濤總書記在慶祝建黨 9 0周年大會上的重要講話精神、省市局（公司）商業工作會議精神、 “ 一文九論十八談 ” 以及省、市、縣黨代會精神，以學習促進思想解放，以學習促進素質提高，以學習促進活動開展。要深入學習中央和省、市、縣關于紀律作風建設方面的各項制度規定，牢記于心，實踐于行，作好表率。 講究方式方法。要創新學習方式，采取集中討論、座談交流等方式，確保學深學透，學出實效。圍繞 “ 為什么要開展紀律作風整頓？ ”“ 整頓紀律作風，我該怎么辦？ ” 等方面的問題組織開展大討論，每一個職工要認真做 好學習筆記，撰寫心得體會或經驗文章。堅持專題學習與業務學習相結合，集中學習與自學相結合，學習與工作相結合，確保活動、工作 “ 兩不誤 ”“ 兩促進 ” 。 （二）查擺問題、完善制度階段（ 11 月 7 日 11 月 13 日） 征求意見，查擺問題。各部門要對照省、市、縣有關制度和規定，認真查找工作中存在的不足和問題。要廣泛開展形式多樣的征求意見活動，通過發放征求意見表、設立征求意見箱、召開座談會等形式廣泛征求意見建議。認真分析和查找制約本單位科學發展的薄弱環節，研究提出加強紀律建設、改進干部作風、推動科學發展的思路和措施，明確 整改重點，確定整改時限，落實整改責任，解決實際問題。 完善制度，嚴格執行。各部門要進一步完善和落實各項規章制度，以制度規范約束干部職工的行為。要嚴格執行五天四夜工作制度、公務人員工作日中午 “ 禁酒令 ” 、領導干部請銷假等制度，做到令行禁止，模范遵守。要嚴明工作紀律，上班時間統一著公裝，不遲到不早退，對每項重點工作、重點工程都要明確時限、明確責任、明確要求，按時間進度加強督促檢查。 （三）整改落實、督查考核階段（ 11 月 14 日 12 月 1 日） 聯系實際，認真整改。各部門要單位的實際出發，找準主要問題，抓住關 鍵環節，認真加以解決，以整頓促進各項工作的順利開展。要針對第二階段查找出的問題，出臺詳細的整改方案，制定切實可行的整改措施，分解整改任務，明確整改責任和整改時限，逐條整改到位。 強化督導，加強考核。要強化對紀律作風整頓活動的督導，按照不同階段、不同任務的特點，采取效能監察、受理舉報、下發督辦函、責任追究等方式，對干部職工工作紀律、工作作風、服務態度、依法行政等情況進行監督檢查。要出臺整頓考核辦法，對各部門的工作情況和整頓效果進行考核，考核評價結果作為領導班子建設和中層選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約 束的重要依據。 嚴肅紀律，注重實效。要進一步嚴肅政治紀律、組織紀律和工作紀律，加大組織處理的力度。在開展紀律作風整頓期 5間，加大督導檢查力度，對違反紀律和不作為的人員，要立即進行查處，情節嚴重的嚴肅追究當事人和部門負責人的責任。特別是黨員干部要立說立行，帶頭查擺，帶頭整改，以自身的表率作用推動活動的深入開展。 四、活動要求 （一）精心組織實施。各部門要充分認識開展紀律作風整頓活動的重要性，切實把這項工作擺上重要議事日程，統籌兼顧，周密部署，合理安排，務求實效。要突出整頓重點，明確工作責任，采取有力 措施，強力推進紀律作風整頓活動扎實開展。 （二）強化宣傳力度。要充分利用行業內部網站、宣傳版面、條幅等形式，大力宣傳紀律作風整頓的重要性和必要性，激發廣大干部職工投身紀律作風整頓的積極性、主動性和創造性。要選樹正反兩方面的典型，大力宣傳好做法和好經驗，把全局紀律作風整頓工作進一步引向深入，努力營造良好的紀律作風整頓氛圍。 （三）建立長效機制。各部門要將 “ 紀律作風整頓 ” 活動與 “ 隊伍建設年 ” 活動、創先爭優活動、 “ 三個講 ” 教育活動有機的結合起來，進一步完善紀律作風建設的各項規章制度，建立紀律作風建設的長效機制，努力在全局上下形成良好風氣，確保活動取得實效。