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干部作風建設的對策與思考-資料下載頁

2025-09-14 02:30本頁面

　　

【正文】的，要追究有關領導和上級部門的責任。第七，以賦予權利、提高權威為著力點，進一步強化機關黨組織的監(jiān)督職能。一是強化機關黨組織的監(jiān)督職能。比如，明確規(guī)定機關黨組織成員可以列席行政負責人召開的重要會議，可以第 6 頁共 7 頁參與重要問題的決策，黨委或黨組對機關干部的任免、調動或獎懲，要聽取機關黨組織的意見等，賦予機關黨組織以 “ 職責 ” 制約 “ 權力 ” 的職能。二是提高機關黨組織監(jiān)督的權威。機關黨組織要主動協(xié)助相關領導和部門，積極推進領導干部黨務政務公開化、行政執(zhí)法透明化，讓機關廣大黨員能夠參與到黨內監(jiān)督的實踐中來，機關黨組織依靠這種 “ 組織的力量 ” ，從而對掌握權力的黨員領導干部進行有效的監(jiān)督，促使重點監(jiān)督對象能夠做到權力不失控、行為不失范。三是認真落實領導干部雙重民主生活會制度。領導干部雙重民主生活會制度，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。但目前這項制度在許多地方已流于形式，甚至有其名無其實。因此，要以嚴格程序、重在質量為重點，進一步健全雙重民主生活會制度。第八，以改革創(chuàng)新、增強活力為著力點，進一步建立健全領導干部作風建設的長效機制。一是要把黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風與時代精神結合起來，對領導干部作風建設提出新標準新要求。二是創(chuàng)新形式與載體，增強作風建設活動的吸引力和感染力。緊緊圍繞領導干部作風建設的新任務新要求，結合本地或本單位實際，開展豐富多彩的主題實踐活動，不斷推陳出新，使作風建設經常有新形式、新載體，始終充滿生機和活力。三是注意總結各地在加強領導干部作風建設實踐中創(chuàng)造的新鮮經驗和成功做法，加以概括提煉，形成制度，轉化成作風建設的長效機制，推動領導干部第 7 頁共 7 頁作風建設不斷取得新成效。

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