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2025-09-14 02:30本頁面

　　

【正文】方經濟的發展，創辦、幫辦不同于在企業兼職，我們要用科學的發展觀正確認識和對待機關干部離崗創業的做法，不能因為要 “ 科學發展 ” 而放慢 “ 發第 13 頁共 15 頁展的速度 ” ，不能因為要清理在企業兼職的領導干部，而放慢推動地方經濟發展的步伐，更不能因為自身思想的不解放，而去夸大發展中遇到的問題、詆毀發展中成長的先進典型。當然，在具體工作中，我們應當進一步加強監督、管理，防止一些素質不高的同志利用公共權力為小集團或個人謀取私利。四、整體推進改革，努力構建民主開放的干部人事工作新機制這次出臺的五個法規性文件，既是多年來干部人事制度改革成果的結晶，也是干部人事制度改革新的起點；既為進一步改革指明了方向，也為此留下了較大的空間。隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，干部人事制度改革任重道遠。我們必須以貫徹執行這五個法規性文件為契機和動力，繼續保持改革的熱情和勇氣，不斷推進干部人事制度改革的深化，努力構建民主開放的干部人事工作新機制。一要進一步明確目標。要始終堅持以 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的十六大精神為組織人事工作的根本指導思想，認真學習領會十六屆三中全會《決定》精神，牢牢把握組織工作以及干部人事工作的正確方向，進一步認清社會主義市場經濟體制條件下，干部人事工作所面臨的新形勢、所處的新環境、所要承擔的新任務。深入學習《條例》和這五個法規性文件，熟練掌握當前干部人事工作中的新規定，準確把握干部人事制度改革方面的新任務、第 14 頁共 15 頁新要求，把思想認識進一步統一到構建民主開放的組織工作新機制的目標和任務上來，做到緊緊圍繞構建民主開放的新機制來思考、推進各項組織工作。二要善于總結提高。要對照新的法規性文件的規定，對已有的制度、原有的做法進行一次梳理，凡是與這批法規性文件精神不一致的，一律予以廢止，凡是不符合這批法規性文件精神的，一律予以糾正，還不夠完善的一些制度要逐步完善。在學習貫徹五個法規性文件、深化干部人事制度改革、構建民主開放的組織工作新機制的過程中，要始終保持過去那么一股勁、那么一股熱情，一切從實際出發，大膽探索，不斷創新。要按照《全縣組織工作要點》的要求，結合本單位工作實際，查擺問題、找出不足、盡快整改、加速推進，確保全年工作時間過半、任務過半。對實踐中摸索出來的一些創新舉措、成功做法，要及時總結，不斷規范，為深化全縣干部人事制度改革提供推廣經驗。三要著力重點突破。今年，市委組織部確定了 “ 干部選拔任用工作全程監督 ” 、 “ 領導干部年度考核獎懲 ” 、 “ 領導干部政績考核評價 ” 、 “ 干部考察資格認證 ” 、 “ 人才工作目標管理 ”等 16 個重點突破選題。年初，縣委組織部也結合我縣組織人事工作的實際，以文件的形式下發了 ****8 個重點調研課題，希望大家圍繞《條例》和五個法規性文件的貫徹落實，抓住當前群眾普遍關注的熱點問題、影響干部人事制度改革的難點問題，加強第 15 頁共 15 頁調查研究，不斷發現問題、解決問題，尋求事物發展的規律，并將調研成果在實踐中加以運用，使我們所做的工作更貼近實際，更加富有成效。四要注重整體推進。深化干部人事制度改革、構建民主開放的組織工作新機制是一項復雜的系統工程，必須靠系統的思維、全局的眼光來籌劃和推進。五個法規性文件就是多年干部人事制度改革實踐中總結出來的比較系統性的政策法規，要結合五個法規性文件的貫徹實施，進一步整合近幾年來干部人事制度改革的成果，在整體推進中重視單項制度之間的配套、具體規定之間的銜接，注意把單項制度放在干部人事制度改革的大框架、大背景中去統盤思考，統籌安排，統一實施，努力在構建民主開放的組織工作新機制上，取得實實在在的效果。同志們，中央集中出臺這批法規性文件，標志著我們黨的干部人事工作進入了科學化、民主化、制度化的新階段。我們相信，在縣委領導下，全縣各級黨委及其組織人事干部嚴格執行中央頒布的法規性文件，進一步深化干部人事制度改革，一定能夠培養造就一支高素質的干部隊伍，不斷提高執政能力和執政水平，為實現 “ 兩上兩新 ” 和 “ 蘇中爭一流，北三縣爭第一 ” 的發展目標，提供強有力的人才支撐和組織保障。

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