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6縣人事提升勞務輸出經驗交流-資料下載頁

2025-09-16 15:09本頁面

　　

【正文】工發放，并監督用工單位為農民工按時足額繳納“四險”。從源頭上杜絕了拖欠農民工工資等現象的發生。三是維護農民工的合法權益。在確保輸出質量的前提下，做好跟蹤服務，發現問題及時處理，努力解決務工人員的后顧之憂。我們積極到各用工單位進行走訪，了解務工人員的安全生產、工資待遇、勞動保護、社會保險等一系列情況，對發生損害外出務工人員經濟利益和人身傷害的案件，及時與有關部門聯系溝通，維護進城務工人員的合法權益。龍門所鎮廟子灣村農民王某在北京某熱力公司做司爐工，因病離開崗位，回家后不久死亡，派遣公司與用工單位協調，不僅解決了其醫療費用，用工單位還一次性付給其家人撫慰金3萬余元。四是利用節假日期間“探親”。在重大節日期間，我縣勞動保障部門與用工單位聯合，在勞動力輸出較為集中的地區或企業，與農民工開展聯歡活動，并送去家鄉的關懷和慰問。通過組織召開務工人員代表茶話會、座談會等形式，了解農民工情況，及時與用人單位進行交流，解決農民工實際困難，確保農民工在外安心工作。五是鼓勵外出務工人員回鄉創業。輸出的是勞動力，引回的是生產力，發展勞務經濟就要帶動、促進家鄉經濟的發展。我們的“回歸工程”，就是針對外出務工人員返鄉創業實施的優惠扶持政策。20*年，全縣回鄉創業人員達279名，創造了1150個就業崗位。實現了以輸出促就業的良性循環。通過不懈努力，我縣實現了勞務輸出的“四個轉變”，提升了勞務輸出品牌的競爭力。調查顯示，我縣農民人均收入的40%來自外出務工收入。勞務輸出已經成為*縣農村勞動力向非農轉移的主要途徑，成為農民增加收入的重要來源。20*年，勞務輸出人數達到37890人，勞務創收達5億元。第7頁共7頁

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