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6思想政治工作在創建學習型企業過程中的作用分析-資料下載頁

2025-09-16 19:17本頁面

　　

【正文】一是樹立緊迫感。學習型企業的基本特征是學習對象的全員性、學習內容的全面性、學習過程的全程性、學習效果的實踐性。使每一個職工確立學習的緊迫感，是創建學習型企業的思想基礎。二是實行責任制。學習是艱苦的勞動，必須精心組織。企業主管領導特別是分管領導，要把組織職工學習和培訓列入自己的工作職責。而且，每個在崗職工都要把企業發展目標與個人成才目標結合起來，制定自己的短期、長期學習計劃。同時不斷完善了企業各種學習培訓的考核制度，實行學習考核結果與獎罰掛鉤，這樣就把個人學習“軟任務”變成了“硬指標”，促使職工自覺地擠時間學習。三是建立激勵機制。知識經濟時代，知識總量的翻番周期越來越短，知識老化速度卻越來越快。這就意味著“一次性學習時代”已告結束，學歷教育已被終身教育所取代。為不斷增強職工學習的主動性和積極性，營造“爭當知識型、技能型職工”的良好氛圍，在鼓勵職工利用業務時間去參加學歷教育的同時，積極參加非學歷的終身教育和通過自學取得各種專業技術職稱，并鼓勵職稱提升，以體現學習與實踐成果或工作績效同收入分配的掛鉤。四是堅持結合實際。一是在學習內容上結合實際，干什么學什么，緊緊圍繞企業生產經營、技術業務和現代化管理組織學習，引導職工成為知識型、技能型的崗位能手；二是在學習方法上結合實際，形成崗位鍛煉、專業培訓、個人自學、社會教育相互結合的格局，為每個職工提供靈活適宜的學習形式。黨的十六大提出，要“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展?！眲摻▽W習型企業已經成為企業發展的時代潮流，企業傳統的思想政治工作應融入并推動這一潮流的發展，只有把學習融入企業改革和管理的一切環節之中，使思想政治工作服務于企業管理的各個方面，國有企業才能在社會主義市場經濟條件下不斷煥發出新的生機與活力，惟有此，思想政治工作才能最終推動企業在市場經濟的浪潮中再鑄輝煌。第8頁共8頁

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