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7學習實踐活動動員會致辭-資料下載頁

2025-09-17 17:54本頁面

　　

【正文】對政治、文化、歷史、法律、人文、自然各個方面廣泛涉獵，提高知識增量，改善知識存量。二要解放思想。組工干部的思想必須解放，不能僵化，要做解放思想的先行者，樹立與科學發展觀要求相適應的思想理念。三要政治堅定。這是組工干部最基本的要求。政治堅定的基礎是理論上的成熟，要求我們要深入學習黨的路線、方針、政策，在大是大非面前必須做到政治堅定。四要眼界開闊。組工干部要有世界眼光、戰略思維、時代精神，只有眼界開闊，心胸才能開闊。五要心態平和。組工干部要保持良好的心態，正確進行心理定位，做到失意時坦然，得意時淡然，否則就會自加壓力、自尋煩惱。六要精神飽滿。要注意自己的衣著打扮，服飾發型，做到儀表端莊，舉止大方，以飽滿的精神，滿腔熱情地干好工作。七要公平正義。公平正義是社會和諧的基本條件，組織工作的公平正義，就是要在每一項組織工作中體現公道正派。八要清廉律己。組工干部具有特殊性，一定要清廉，守住底線。同時，要制定組工干部管理辦法，嚴格組工干部的“進口”，要制定組工干部轉崗辦法，關心組工干部的成長。組工干部除具備以上基本素質外，還必須有以下幾個能力。一是調查研究的能力。調查研究是我們黨歷來倡導的工作方法和工作作風，也是聯系基層、聯系群眾的重要手段，所以組工干部一定要具備調查研究的能力。二是總結概括的能力。匯報工作、介紹干部、調查研究、檢查工作等各項組織工作都要求具備總結概括的能力，因此要將其作為一項基本功來鍛煉。三是掌握事實的能力。對工作進行程度要及時了解，特別是對干部情況要熟記于心，如干部的年齡、學歷、工作經歷都要清楚。四是分辨是非的能力。要分清政治上的是非、人的是非、矛盾的是非，不斷增強組織工作的原則性和抵制歪風邪氣的戰斗性。五是識人薦人的能力。要善于在良莠混雜中鑒別美丑，在識人選人薦人上敢說敢講，用好的作風選人，選作風好的人。六是把握政策的能力。組工干部面對許多調整工資、退休離崗等問題，在實踐中必須正確把握相關政策，準確答復和處理。七是改革創新的能力。改革創新是真抓實干的體現，也是加快發展的助推器。組工干部不僅是組織工作的具體承擔者，更要做組織工作改革創新的積極實踐者，更好地服務中心、服務大局。八是文字語言的能力。組織工作要經常撰寫文字材料，需要有很強的文字能力，因此要夯實文字功底。在提高書面表達能力的同時，要經常與人溝通，因此還要鍛煉自己的口頭表達能力。九是協作協調的能力。組織工作與多個部門都有聯系，需要很強的協調能力，組工干部要增強組織協調能力，加強與有關部門的聯系與協作，形成齊抓共管黨的建設，齊心協力促工作的局面。在“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動中，組工干部應當成為七個方面的表率。一是勤學習、常思考的表率。不斷學習，勤于思考，是組工干部適應新時期組工工作的必然要求，要把組織部門建設成為學習型的機關、組工干部培養成為學習型的干部，就必須要思路清楚、思維敏捷，思考問題全面；二是學理論、重實踐的表率。要著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，深入學習最新的馬克思主義理論成果，既要重視理論、也要重視實踐，使黨的理論在組織工作實踐中升華和落實；三是黨性強、業務精的表率。當前組織工作面臨的任務艱巨而繁重，能否把各級領導班子和黨的基層組織建設好，把干部隊伍和黨員隊伍建設好，直接取決于組織部門是否有一支黨性強、業務精的組工干部隊伍。只有這樣才能肩負起新時期黨和人民所賦予的歷史重任。四是有思路、能創新的表率。要勇于和善于用改革創新的思維方式，不斷提出推進組織工作的新思路，在理論上不斷有新發展，實踐上不斷有新創新，制度上不斷有新成果，努力在組織系統形成提倡創新思維、支持創新實踐、鼓勵創新成果的生動局面；五是有原則、講團結的表率。著眼于構建和諧機關，同志之間相互要包容，提倡大事講原則，小事講風格，讓團結成為一種需要；六是素質高、品行端的表率。組工干部的素質是指綜合素質。重品行，核心是要抓好政治品行、道德品行、生活品行，對組工干部來講，品行是底線，沒有好品行，就沒有做組工干部的資格；七是講正氣、樹清風的表率。組織部門是風清氣正的部門、公道正派的部門，組工干部要把廉潔自律作為一條“紅線”，弘揚清貧精神，營造廉潔從政的清風正氣。第16頁共16頁

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