黨政領導班子后備干部制度-資料下載頁

2025-09-19 18:15本頁面

　　

【正文】要包括。后備干部簡要情況登記表、考察材料及培養方向、民主推薦和公示情況、民主評議測評情況、平時考察和定期考察情況、年度考核情況、學習培訓情況、獎懲情況等。后備干部所在單位要及時將有關材料，按照干部管理權限報送管理部門歸檔。有關后備干部的工作調整、職務變動、掛職鍛煉等情況，也應及時報送備案。第二十六條后備干部因組織需要調動工作時，如管理主體發生變化，原負責管理的部門應將后備干部檔案與其干部檔案一起轉交新的管理部門，可否列為調入單位的后備干部，按干部管理權限和后備干部選拔程序重新研究確定。第二十七條后備干部提拔使用后，再次被列為上一級后備干部的，重新建立后備干部檔案。第二十八條實行干部雙重管理單位的后備干部的管理權限，與同級現職干部管理權限一致。第七章后備干部的任用第二十九條要堅持注重德才，注重實績、注重公論和公開、平等、競爭、擇優的原則，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等思想障礙，講臺階而不唯臺階，論資歷而更重能力，看文憑更重實際水平，對德才兼備、實績突出、群眾公認的后備干部，根據工作需要，適時任用，對特別優秀的要依照有關程序大膽破格提拔使用。上級黨委（黨組）應根據領導班子建設的需要，對后備干部統一調配使用。第三十條提拔干部原則上要從后備干部中挑選。對沒有按規定建立后備干部隊伍的鄉鎮（辦）、部門和單位上報的提拔人選應暫緩審批，待建立后備干部隊伍后再予以研究。因特殊情況，確需從后備干部名單以外提拔的，呈報單位應在報告中說明情況。第三十一條改進干部選拔方法，鼓勵、支持后備干部積極參與雙推雙考公開選拔領導干部和競爭上崗，為優秀后備干部脫穎而出創造條件。第八章后備干部工作的組織領導第三十二條全區后備干部的選拔、培養、管理和任用工作，在區委的統一領導下，按照干部管理權限，由區委、區委組織部及鄉鎮（辦）、區直黨政群機關各部門黨委（黨組）負責。第三十三條建立后備干部工作責任制。各級領導班子主要領導干部對后備干部工作負有主要責任，領導班子的其他成員也負有相應責任。對選定的后備干部，黨委（黨組）成員要分工負責，按照嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督的方針，明確目標，落實措施，認真抓好培養教育和監督管理工作。黨委（黨組）每年要聽取一至二次后備干部工作的情況匯報，研究解決后備干部工作存在的問題。要把選拔培養后備干部工作的情況作為考察領導班子和領導干部的一項重要內容。第三十四條全區后備干部工作的綜合管理和督促檢查，由區委組織部具體負責。各鄉鎮（辦）黨委和區直黨政群機關各部門黨委（黨組）分別具體負責本鄉鎮（辦）、本部門及所屬單位股級后備干部工作的組織管理和實施工作。第九章后備干部工作的紀律第三十五條后備干部工作必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十三條、第六十四條的紀律規定。第三十六條后備干部工作必須按照本《細則》規定進行。各級黨委（黨組）及其組織管理機構，對違反本《細則》規定選定后備干部的行為，應堅決子以制止和糾正。第十章附則第三十七條各鄉鎮（辦）、區直黨政群機關各部門可按照本《細則》規定，結合各自實際情況，制定具體的黨政后備干部工作實施辦法。第三十八條本《細則》由區委組織部負責解釋。第三十九條本《細則》自印發之日起施行。企、事業單位的后備干部工作可參照執行本《細則》。第15頁共15

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