創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員會-資料下載頁

　　

【正文】 領(lǐng)導(dǎo)班子能深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹黨的路線方針政策，團結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 二是黨員隊伍好。黨員素質(zhì)優(yōu)良，有較強的黨員意識，能夠充分發(fā)揮先鋒模范作用。 三是工作機制好。規(guī)章制度完善，管理措施到位，工作運行順暢有序。 四是工作業(yè)績好。本單位各項工作成績顯著，圍繞中心、服務(wù)大局事跡突出。 五是群眾反映好。基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關(guān)系密切。 爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員： 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準——“五帶頭”： 一是帶頭學(xué)習(xí)提高。認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺堅定理想信念；認真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，成為本職工作的行家里手。 二是帶頭愛崗敬業(yè)。具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績。 三是帶頭踐行宗旨。踐行“全心全意為人民服務(wù)”的根本宗旨，積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權(quán)益。 四是帶頭遵紀守法。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規(guī)。 五是帶頭弘揚正氣。發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚，敢于同不良風(fēng)氣、違紀違法行為作斗爭。 企業(yè)類通性標準： 《中央組織部、中央宣傳部關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》指出：國有企業(yè)和金融機構(gòu)黨組織要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動和開展“四強”黨組織、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員創(chuàng)建活動有機結(jié)合起來，通過黨員責(zé)任區(qū)、黨員品牌工程、黨員攻關(guān)項目等發(fā)揮黨員作用，增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力。 （1）“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子。政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好。 （2）“四強”黨組織。政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強。 （3）“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員。政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)。 員工素質(zhì)與“四個一流”的職工隊伍： 創(chuàng)先爭優(yōu)活動，還可以與“四個一流”職工隊伍的建設(shè)相結(jié)合。 （1）員工素質(zhì)的六大組成。身體健康、知識、技能、思維、觀念、道德。 （2）“四個一流”的內(nèi)涵。一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務(wù)技能、一流工作作風(fēng)、一流崗位業(yè)績。 （三）創(chuàng)先爭優(yōu)活動，離不開創(chuàng)新： 創(chuàng)先爭優(yōu)，體現(xiàn)了先進性、優(yōu)秀性的標準、實施的過程與方法、實現(xiàn)的結(jié)果等三者之間的關(guān)系。現(xiàn)在，創(chuàng)先爭優(yōu)的先進性、優(yōu)秀性的標準已經(jīng)確立，創(chuàng)、爭過程中是否有創(chuàng)新，以及創(chuàng)新效果如何，就成為至為關(guān)鍵的因素了。 （一）常用的五種創(chuàng)新方法： 綜合法，是將兩種以上不同的事物加合到一塊。 嫁接法，是在一個事物的本體上，附加新的功能、賦予新的表現(xiàn)形式、形成新的產(chǎn)物。 類比法，是在兩種以上不同的事物之間，找出相同點，或者在看似相同的事物之間找出不同點。 延伸法或類推法，是順著事物的發(fā)展方向和軌跡不斷延伸、不斷提高，形成新的認識、新的探索，獲得新的成果。 逆向思維法，就是別人往東走，我就往西走，與常人和傳統(tǒng)的做法，反其道而行之。 （二）有效創(chuàng)新應(yīng)遵循的五大原則： 超過同行業(yè)的社會平均水平； 超過企業(yè)自身過去的水平； 解決實際所面臨的某個、某類問題或難題，促進企業(yè)綜合管理能力與管理效率的提升，助推企業(yè)經(jīng)營行為能力的增強和企業(yè)經(jīng)濟效益的提升； 能在一定范圍內(nèi)形成新的規(guī)范，使企業(yè)上升到一個新的創(chuàng)新基礎(chǔ)； 豐富管理科學(xué)或社會科學(xué)，為社會公眾帶來有益的啟發(fā)和信息，為消費者和客戶帶來新的享受。 （三）培訓(xùn)和實踐，促進黨員在創(chuàng)新方面“四增強” 增強黨員的創(chuàng)新意識； 增強黨員的創(chuàng)新精神； 增強黨員的創(chuàng)新能力； 增強黨員對創(chuàng)新環(huán)境形成的貢獻性。 （四）宣貫和樹立劉先明創(chuàng)新性提出的先進觀念： 崗位主人翁與崗位將軍； 社會性員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 愛企如家，是不夠的，愛企勝家是現(xiàn)實和必要的； 忠誠于崗位，是員工對企業(yè)最好的忠誠。 （五）創(chuàng)新性地把創(chuàng)先爭優(yōu)與標桿管理相結(jié)合 對“創(chuàng)先爭優(yōu)”的基本理解：（1）先、優(yōu)：是指某機構(gòu)設(shè)置并依據(jù)相應(yīng)的指標體系、標準及其考評方法，對被考評的企業(yè)、單位進行測評、比較后，選出優(yōu)秀、先進的結(jié)果。對于被考評的企業(yè)、單位來講，在沒達到優(yōu)、先的境界的時候，優(yōu)、先是一種愿望、目標；在達到優(yōu)、先這種結(jié)果的時候，優(yōu)、先是一種相對的狀態(tài)。 （2）創(chuàng)、爭。是企業(yè)、單位的干部職工以優(yōu)、先為愿望、目標，運用相應(yīng)的方法、采取相應(yīng)的措施的，達到優(yōu)、先的過程。 標桿管理的基本知識：（1）概念：不斷尋找和研究同行一流公司的最佳實踐，并以此為基準與本企業(yè)進行比較、分析、判斷，從而使自己企業(yè)得到不斷改進，進入或趕超一流公司，創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的良性循環(huán)過程。 （2）三要素。（Ⅰ）標桿管理實施者，即發(fā)起和實施標桿管理的組織。（Ⅱ）標桿伙伴，也稱標桿對象，即定為“標桿”被學(xué)習(xí)借鑒的組織，是任何樂于通過與標準管理實施者進行信息和資料交換，而開展合作的內(nèi)外部組織或單位。（Ⅲ）標桿管理項目，也稱標桿管理內(nèi)容，即存在不足，通過標桿管理向他人學(xué)習(xí)借鑒以謀求提高的領(lǐng)域。 （3）五步驟 （Ⅰ）計劃； （Ⅱ）內(nèi)部數(shù)據(jù)收集與分析； （Ⅳ）外部數(shù)據(jù)收集與分析； （Ⅴ）實施與調(diào)整； （Ⅵ）持續(xù)改進。 借鑒標桿管理的效果和作用：（1）能增加創(chuàng)先爭優(yōu)活動的科學(xué)性： 標桿管理法由美國施樂公司于1979年首創(chuàng)，是現(xiàn)代西方發(fā)達國家企業(yè)管理活動中支持企業(yè)不斷改進和獲得競爭優(yōu)勢的最重要的管理方式之一，西方管理學(xué)界將其與企業(yè)再造、戰(zhàn)略聯(lián)盟一起并稱為20世紀90年代三大管理方法。 在很大程度上，創(chuàng)先爭優(yōu)具有“標桿管理”的特點，因此，就有必要和可能借鑒標桿管理的管理方法，來科學(xué)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。 （2）能促進科學(xué)發(fā)展觀活動成果的鞏固和拓展： 鞏固和拓展全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，進一步推動學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展，是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意義之一，創(chuàng)先爭優(yōu)活動與標桿管理的有機結(jié)合，能增加創(chuàng)先爭優(yōu)活動的科學(xué)性，可以促進學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果的鞏固和拓展。 （3）能促進企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)管理活動和諧共進： 企業(yè)黨群系統(tǒng)的黨員和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)管理各系統(tǒng)的員工，都帶有標桿管理思維的時候，有助于相互工作上的溝通、配合、支持，對改善“兩張皮”的現(xiàn)象，是有益處的。 劉先明簡介： 精細管理工程創(chuàng)始人，“崗位主人翁”、“捆綁式下井”、“讓成批的人富起來”等新觀念的首創(chuàng)人，40多家單位借鑒了其研創(chuàng)的精細管理工程。武漢工程大學(xué)客座教授。專長于為企業(yè)提供精細管理工程、企業(yè)文化、管理創(chuàng)新等咨詢、培訓(xùn)服務(wù)。曾被評為中國十大企業(yè)管理咨詢師、中國十大培訓(xùn)師。2008年入選“中國改革開放30年行業(yè)百名功勛人物”；2009年被推薦為“中國優(yōu)秀民營企業(yè)家或建國60周年創(chuàng)新人物”；入圍2010“創(chuàng)業(yè)中國年度十大創(chuàng)新人物”。 第31頁 共31頁