動員會講話稿：黨員紀律作風整治-資料下載頁

　　

【正文】 在狠抓整改上要動真碰硬，確保一改到底、標本兼治 發現問題是基礎，解決問題才是目的。各級要堅持問題導向，瞄準問題短板，做到落實責任不松勁、整改問題不懈怠，咬定目標不放松，做到整改不徹底不收兵、整改不到位不放過。要積極踐行四種形態特別是第一種形態，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態，讓嚴的標準、實的作風貫穿紀律作風建設全過程，為廣大干部職工營造一個團結和諧、向上向善的環境。 （一）明確誰來改，強化嚴的意識，責任要壓實。一是堅持黨委帶頭不甩手。活動開展的有沒有成效，問題整改的到不到位，這本身就是一個單位、一屆班子工作作風好不好、實不實的直觀展現。各縣區局黨委要把紀律作風建設工作納入全年重點工作計劃，堅決杜絕官僚主義、形式主義現象，不能以發文代替部署、以開會代替落實、以填表代替工作、以匯報代替成績，導致雨過地皮濕甚至是雨過地皮都不濕。要切實把主體責任放在心里、抓在手中、扛在肩上，既掛帥又出征，既要當好指揮員又要當好戰斗員，毫不動搖堅守主陣地，躬耕不輟種好責任田，以工匠精神建設平安工程、精品工程、品牌工程。 二是堅持直面問題不縮手。要積極學習楓橋經驗，大力倡導一線工作法，堅持問題在一線解決、矛盾在一線化解、工作在一線落實、經驗在一線總結，推動領導干部帶頭深入一線，哪里有問題就到哪里去，哪里有險情就沖到哪里，撲下身子做給大家看、領著大家干、幫著大家辦，努力做到問題不回避、矛盾不上交，立說立行、就地解決，積極營造敢于擔當、迎難而上、克難前行的干事創業氛圍。 三是堅持各方配合共攜手。各級黨委和各部門主要負責人是本單位紀律作風建設工作的第一責任人，負全面組織領導之責。其他黨委班子成員按照一崗雙責要求，負抓好分管部門、聯系點單位工作開展之責。各級紀檢部門，靠前一步，主動作為，負具體組織實施和檢查督導推進之責。各黨支部，負集體學習、查擺問題、開展活動的組織之責。全體干部職工，則要積極參與、履職盡責、勇于擔責，形成上下聯動、齊抓共管合力。 四是堅持專班緊抓不松手。各級紀律作風建設工作領導小組辦公室同時作為問題整改專班，要采取集中搞排查、專班抓整改的方法，對面上需要整改的問題，特別是體制機制方面的弊端，牽頭抓總、形成合力，采取一名領導、一套班子、一個方案的方式，實施項目化推進、集團化作戰，集中攻堅，確保實效。 （二）弄清改什么，把握嚴的要求，內容要充實。一是要深入自我檢視，建立自查自糾機制。各級各部門要積極主動查找檢視問題，及時發現工作中的堵點、痛點、難點問題，對能夠立行立改的問題要及時反饋，相關部門要迅速整改落實，通過完善相關制度促進工作提檔升級、提質增效。 二是要梳理匯總問題，建立排查交辦機制。各級問題整改專班要對排查、調研、信訪等渠道收集的問題線索，歸口辦理，分類處置，及時布置整改任務，掛牌督辦，銷號管理。橫向上由檢查主體負責推送相關職能業務部門，縱向上由相關職能業務部門上下推送，實現多向反饋、縱橫聯動、點面結合、全面整改。 三是要堅持邊查邊改，建立交叉暗訪機制。紀律作風建設工作期間，建立縣區局交叉暗訪機制，聚焦重點崗位，圍繞重要領域，緊抓重大節慶日，開展多輪交叉暗訪。對發現的重大違紀問題，由市局紀檢組立案處理。對一般性問題由市局活動辦整理匯總后轉交縣區局活動辦牽頭整改，并將整改結果和處理意見上報市局。對屢查屢犯、邊改邊犯的單位和個人，對當事人和責任領導同時追責問責。 （三）把握怎么改，用好嚴的手段，方法要務實。一是要建立臺賬限時改。只有建立明白賬才能打好主動仗。整改專班和各單位、部門要對匯總梳理的問題建立整改臺賬，按照明確領導、明確部門、明確責任人、明確時限、明確標準、明確效果六個明確的要求，列出推送和整改任務清單，實行限期整改銷號、定期通報的辦法，實現問題清、責任明、效果好，確保做到年初建賬，年中查賬，年底交賬。 二是要整合力量集中改。抓問題整改不能頭疼醫頭、腳疼醫腳，要牢牢把握整改落實是目的的要求，統籌考慮，著力構建三級書記帶頭抓、市縣分局三級聯動抓、各部門協作配合抓的整改格局，充分調動各個層面參與整改的積極性和主動性。 三是要標本兼治長效改。教育千遍，不如問責一次。要把當下改與長久立緊密結合起來，進一步做好制度廢改立工作，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐一體化制度體系，形成治腐懲貪、制度監管、教育引導管理閉環。要嚴肅政治紀律，嚴格制度執行，不能讓制度成為稻草人橡皮筋，切實做到常抓常嚴、真抓真嚴、敢管敢嚴。要善于把考核指標和各類案件通報的內容轉化為我們的工作要求，建立上追兩級和兩線問責制度，倒逼問題整改，確保達到問責一人，警示一片的效果，讓失責必問、問責必嚴成為管黨治黨的常態。 （四）突出督促改，保持嚴的態勢，成效要扎實。一是要強化跟蹤問效。活動期間各縣區局要把制定的文件、建設的制度、總結的經驗全部上報市局活動辦，市局對各縣區局工作推進、自查自糾和承接市局整改清單任務落實情況，實行月調度、季通報、半年分析工作機制，及時掌握新情況、分析新問題、研究新措施，加快整改推進力度。對工作抓的不實，活動開展不順的單位和個人要通報處理。 二是要強化督查督辦。市局成立專項督查問效組，采取四不兩直方式，對照問題臺賬實施一事一監督，并采取專項檢查和不定期抽查的方式，開展經常性回頭看，對整改不力、落實不到位、整改質量不高、瞞報虛報等行為，通過下達《督辦單》、約談主要負責人、派駐督導等方式責令整改，嚴肅追責問責。 三是要強化典型帶動。理論學習、問題查擺、問題整改三個階段結束后，要分別總結經驗做法，發揮典型效應，對整改提升效果突出的，及時選樹推廣。對在紀律作風建設中問題整改不力，導致個別干部職工依然目無法紀、頂風違規亂紀的，堅決從嚴從重處理、點名道姓通報，強化警示震懾。年底，要進行全面總結，對全年無新發違法違紀案件的縣區局和表現優秀的個人，給予表彰獎勵。 同志們，任重道遠更須揚鞭奮蹄，時不我待更要只爭朝夕。全面加強紀律作風建設責任重大，影響深遠，任務艱巨。x廣大干部職工要迅速把思想和行動統一到市局黨委部署要求上來，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，步步為營，久久為功，確保紀律作風建設工作抓緊抓實、抓出成效，為xx提供堅強保障。 第25頁 共25頁