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干部新農村建設指導員實施方案-資料下載頁

2025-09-20 04:32本頁面

　　

【正文】各單位的領導每季度帶頭到聯系點指導工作1 次以上。要把選派指導員工作與推進干部隊伍 “ 兩個源頭 ” 建設，農村科技特派員、領導干部聯系點、扶貧聯系點工作結合起來，積極開展各種幫扶活動，把轉變干部作風的要求落實到幫助基層群眾解決困難和問題的行動中，以實際效果取信于民。同時，要充分運用廣播、電視、報刊等媒體，對活動進行大張旗鼓的宣傳，營造良好的社會氛圍。（二）提供必要條件。各級各部門各單位要從實際出發，盡可能為指導員開展工作提供便利。各派出單位要從人力、物力等方面為指導員開展工作給予大力支持。（三）建立激勵機制。指導員駐村期滿，由市委組織部和工作隊進行年度考核，根據一定比例，按優秀、稱職、基本稱職和不稱職評定檔次，考核評優不占派出單位指標，考核結果與派出單位工作人員同等對待。指導員在派駐期間表現優秀、實績突出、有發展潛力、有培養前途的，將作為提拔使用干部的重要依據，特別優秀的可破格提拔。市委將適時對全市選派干部駐村擔任新農村建設指導員工作進行總結和表彰。對受表彰的指導員，將運第 7 頁共 7 頁用各種方式進行宣傳，營造學先進、趕先進的輿論氛圍。（四）嚴格工作要求。各級各部門各單位要加強對駐村干部的教育、管理和監督。要引導他們勤奮好學、心系群眾、求真務實、艱苦奮斗，在實際工作中樹立良好作風。要激勵他們增強工作的主動性和創造性，因地制宜探索創新工作方法，在基層實踐中積累經驗、提高能力。要教育他們嚴格遵守廉潔自律的有關規定，加強自身黨性修養，做到自重、自省、自警、自勵，使自己經得起組織的考驗、群眾的監督。各鎮各部門各單位要結合實際，參照本實施方案要求制定具體工作方案，認真組織實施。

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