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婦聯培養選拔女干部現狀調研報告-資料下載頁

2025-09-21 19:02本頁面

　　

【正文】的科學過渡。同時，要加大對黨政領導班子中正職女領導干部和重要崗位女性的選拔力度，對重點培養的政治素質好、工作能力強、文化程度高、發展潛力大的后備女干部，及時提拔擔任黨政一把手和在重要崗位任職；對那些條件不夠成熟但通過努力可以培養的女干部，采用任助理等形式，讓她們盡早進入領導角色，早日擔當重任；對特別優秀的，還可以破格提拔，讓她們在各個領域學習鍛煉，在實踐中增長才干，提高水平。（三）建立人才基地，不斷輸送優秀女干部。各級黨組織應該把婦聯組織建設為培養使用女干部的基地，因為婦聯組織中關于男女平等的意識更強，氛圍更濃，對女干部的優勢和特殊障礙更加了解和理解，婦聯工作的涉及面也較寬。經過婦聯崗位的鍛煉，有利于強化女性的發展意識、參與意識，提高女干部的協調能力。同時，婦聯組織必須建立好婦女干部后備人才庫，為女干部的提拔使用提供可靠的人才信息。（四）加強管理，不斷優化后備干部隊伍。要按照有所側重、備用結合的原則，在民主推薦后備干部時，明確規定推薦女后備干部的比例，及時把符合條件的優秀女干部列入各級后備干部名單；在女干部群體內部集中競爭選拔優秀女后備干部，進一步增加女后備干部的數量。（五）強化培訓，不斷提高女干部綜合素質。要把女干部的教育培訓納入黨政干部隊伍培訓的總體規劃，根據不同層次女干部的學習需求，舉辦各類女干部培訓班，擴大女干部的知識面，提升綜合素質和參政議政能力。要繼續采取下派、上掛、橫向掛職、交流輪崗鍛煉等方式，有計劃的選派機關干部和基層女干部到鄉鎮和各部門掛職鍛煉；有計劃加大女干部跨部門、跨行業的崗位交流，使她們在實踐中豐富閱歷、提高綜合能力。第7頁共

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