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2025-09-22 03:08本頁面

　　

【正文】制度。規章制度能夠體現維護職工利益和共同意愿，制定和修改符合規定程序。將貫徹執行的法律、法規逐個分解，責任到車間（科室）及每個干部；建立目標責任獎懲制度和監督機構并責任到有關科室。通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳社會保障，安全生產等與職工利益相關的法律法規，不斷提高企業職工的法律素質和依法維權能力。四、規范化管理思想政治教育、法制教育經常化；安全生產、安全保衛、衛生創建、節能減排、環境保護措施落實，并取得一定的成效。全面完成年初制定的生產經營利潤指標，能依法簽訂并履行合同，合同履約率在95%以上，建立健全合同管理制度。依法交納各種稅金和其他合法性管理費用。無違反計劃生育事件；無重大越級上訪案件；無嚴重治安案件和較大的刑事案件；未發生重傷、死亡或萬元以上經濟損失的責任事故。五、法制教育遵守和執行國家的法律、法規、政策；嚴格執行勞動生產紀律和其他規章制度。設置有不少于5處的固定法制宣傳專欄，經常性更新宣傳內容。職工學法時間每年不少于50個小時，受教育面達到95%以上。每年應進行至少一次法律知識學習測試，職工合格率達到95%以上，并建立有各種普法活動的文字記錄。六、三個文明建設干部職工法律觀念、職業道德觀念明顯增強，違法違紀事件不超過千分之十；民事糾紛發生率不超過5%。企業產品質量、服務質量、生產效益逐年提高。干部職工物質、文化生活水平逐年改善；廠風企風正、干群團結；廠容廠貌整潔。領導班子依法管理、依法經營能力強，善于發揚民主，辦事公道，群眾基礎好。第8頁共8

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