蚌埠市人力資源和社會保障局-資料下載頁

　　

【正文】 遵紀守法，品行端正，無違紀違法行為；屯留縣戶籍，年齡在18周歲以上（1992年10月1日以前出生），35周歲以下（1974年10月1日以后出生）；畢業(yè)后尚未就業(yè)且符合下列條件之一的全日制高校畢業(yè)生，即：（1）享受居民最低生活保障且持有《低保證》的高校畢業(yè)生；（2）登記失業(yè)一年以上且持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所開據(jù)的《未就業(yè)證明》的高校畢業(yè)生；（3）家庭困難靠借貸上學且能提供《助學貸款證明》的農(nóng)村高校畢業(yè)生；（4）持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)《零就業(yè)家庭證明》的高校畢業(yè)生；（5）持有《殘疾證》的高校殘疾人畢業(yè)生（含高等特教學院全日制本、專科殘疾人畢業(yè)生）；（6）軍隊轉業(yè)干部子女、縣級以上（含縣級）勞動模范子女、革命烈士子女。具備擬報考職位所需資格的其他條件（具體職位條件要求詳見招考簡章）。三、報名時間、地點時間：2010年11月16日—18日地點：屯留縣人力資源和社會保障局辦公室（屯留縣政府一樓125室）四、報名程序及注意事項報名程序：報名人員在根據(jù)招考條件及自身情況選擇一個職位后，持戶口簿、身份證、畢業(yè)證和有關證件原件及其A4紙復印件、本人近期一寸正面免冠紅底同版照片4張，到報名處初審，由報名組工作人員在初審表簽署意見。報名人員持初審表到收費處交納報名費70元，并憑收據(jù)領取報名表。報名人員如實填寫《報名登記表》，并在報名表指定位置粘貼照片。報名人員必須將填寫好的報名表交所報職位報名處工作人員登記，不登記者視為放棄報名資格。注意事項：“報名序號”、“職位代碼”和“資格審查意見”欄由報名組工作人員填寫。“戶籍所在地”欄填寫報名人員的戶口所在地派出所，應屆畢業(yè)生戶籍未轉回的，需提供入學前戶口所在地派出所出具的本人戶口底薄復印件并加蓋戶籍專用章。報名表要求用黑色鋼筆或黑色碳素筆填寫。報考者須對所出具的各種材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，將被取消資格。五、錄用程序及內容考試以筆試的方式進行，重點測試應試人員的公共基礎理論知識和職業(yè)能力，以及招考職位要求的相關業(yè)務素質和工作能力。考試考試內容：《公共基礎知識和職業(yè)能力測試》；考試采取閉卷形式進行，計分采取百分制，總分100分。考試時間：2010年12月4日上午8：30—11：00考試地點：待定體檢按照所報職位1：1比例，由高到低的總成績順序確定參加體檢對象，體檢由市就業(yè)管理服務中心組織，在指定醫(yī)院進行。體檢項目和標準參照《國家公務員體檢通用標準（試行）》進行。體檢不合格出現(xiàn)職位人選空缺的，在同職位人員中按總成績依次遞補。考察考核和聘用審批體檢合格者，由就業(yè)管理服務中心組織考察考核考察考核內容包括政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實際、獲獎情況等。因考察考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位合格人員中按總成績依次遞補。根據(jù)考試、體檢、考核結果，由市就業(yè)管理服務中心提出擬聘用人員名單，在新聞媒體上示一周，接受社會監(jiān)督。公示后，無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，下發(fā)《擬聘用通知》。六、監(jiān)督檢查：設立舉報電話向社會公布，對群眾和考生的檢舉、申訴和控告，認真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀律的行為嚴肅查處。舉報電話：03552040614咨詢電話：03557522093二O一O年十一月九日屯留縣人力資源和社會保障局公益性崗位招考簡章單位名稱職位及代碼所需專業(yè)所需人數(shù)性別 屯留縣職業(yè)高中教育工作協(xié)管B0801機電一體化2人不限教育工作協(xié)管B0802焊工1人男教育工作協(xié)管B0803旅游1人女教育工作協(xié)管B0804數(shù)控技術1人男屯留縣園林局林協(xié)管B0805農(nóng)業(yè)類、林業(yè)類8人男屯留縣廣播電視中心新聞采訪協(xié)理B0806中文類3人男新聞播音協(xié)理B0807中文、播音主持1人男新聞制作協(xié)理B0808中文、新聞、計算機1人男屯留縣政府信息中心微機管理協(xié)理B0809計算機2人不限屯留縣人民醫(yī)院護理助理B0810醫(yī)學類2人女檢驗協(xié)理B0811醫(yī)學檢驗1人女 屯留縣中醫(yī)院醫(yī)師助理B0812醫(yī)學類1人男護師助理工科B0813醫(yī)學類2人女 屯留縣婦幼保健院護理助理B0814醫(yī)學類1人女臨床助理B0815醫(yī)學類1人女 屯留縣安監(jiān)局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站安監(jiān)協(xié)管B0816煤碳、化工工藝、安全工程 6人男 屯留縣畜牧獸醫(yī)局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站動物防疫協(xié)管B0817畜牧、獸醫(yī)6人5男1女第五篇：人力資源和社會保障局工作思路人力資源和社會保障局工作思路一、指導思想**年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是新局組建后狠抓落實、承前啟后的關鍵一年。全市人力資源和社會保障工作的指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨的十八大、省第**次黨代會和市第**次黨代會精神，圍繞市委、市政府的決策部署，堅持為經(jīng)濟轉型升級服務、為人民生活幸福服務、為維護公平正義服務，改革創(chuàng)新，銳意進取，狠抓落實，著力在構筑人才高地、實現(xiàn)更高質量就業(yè)、健全社保體系、發(fā)展共建共享的和諧勞動關系、提高人力社保管理水平上實現(xiàn)新突破，努力開創(chuàng)人力社保工作新局面，為再創(chuàng)**發(fā)展新輝煌作出貢獻。二、主要工作目標任務。全年引進、培育**市級以上創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才項目10個，培育重點創(chuàng)新團隊2個。全年引進各類人才4400名以上，其中高層次人才**名，每萬人人才擁有量凈增100人。全年新增就業(yè)人數(shù)7500人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3700人，其中就業(yè)困難人員1200人。新建大學生見習基地1個，安排大學生見習100人，**籍高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達到92%以上。公益性崗位進村達標率60%以上，社會就業(yè)率達到**%以上，充分就業(yè)社區(qū)、村均實現(xiàn)全覆蓋，%以內。，社會養(yǎng)老保險覆蓋率96%以上。新增基本醫(yī)療保險參保8500人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險覆蓋率97%以上，新增失業(yè)、工傷、生育保險凈增參保人數(shù)分別為7500人、6500人、**人。養(yǎng)老待遇發(fā)放率100%。小微企業(yè)勞動合同簽訂率達90%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達90％以上；勞動人事爭議結案率達92％以上。主動監(jiān)察檢查企業(yè)1400家；書面審查企業(yè)6000家以上。全年職業(yè)技能鑒定發(fā)證9000人，高技能人才培訓1800人，其中新技師160人；失業(yè)人員再就業(yè)培訓1700人；創(chuàng)業(yè)培訓260人。三、工作重點和措施（一）堅持創(chuàng)新引領，著力打造人才高地。完善組織機構，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，成立高層次人才引進辦公室，深入實施“金鳳凰計劃”，在配合組織部門做好相關工作的基礎上，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，重點引進、培育我市高新技術行業(yè)、重點優(yōu)勢行業(yè)等優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)領域急需的各類高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才和重點創(chuàng)新團隊。舉辦“金鳳凰計劃”海外高層次人才活動，成立高層次人才聯(lián)盟，加強博士后工作站和外國專家工作站建設。加快高技能人才培養(yǎng)平臺建設，擴充、提升高技能人才工作室和培訓基地，完善高技能人才評價機制，開展大練兵、大比武活動，使優(yōu)秀的技能人才在實踐中脫穎而出。企業(yè)是發(fā)展之基，是社會財富的創(chuàng)造者。打造人才高地，重點在于企業(yè)。要以企業(yè)需求為重點，落實企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，完善企業(yè)人才服務制度，合理配置企業(yè)急需的各類緊缺人才。加快制定面向企業(yè)傾斜的人才政策，優(yōu)化企業(yè)人才配置。廣泛開展獵頭中介服務，創(chuàng)新機制、暢通人才流通渠道，吸引優(yōu)秀人才到企業(yè)工作，努力形成一流人才向企業(yè)集聚的生動局面。以本土人才為重點，加大培養(yǎng)開發(fā)力度，讓每一位**人都成為有用之才。推進專業(yè)技術人才知識更新，積極開展職業(yè)技能培訓，鼓勵企業(yè)職工參加技能培訓，努力實現(xiàn)人才隊伍總量的壯大和結構的優(yōu)化。加強人才需求預測和信息收集，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結構特點，重點引進符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的緊缺、急需人才，加強與外省職業(yè)院校的聯(lián)系，完善技能型人才校企合作引進辦法。依托“有形”和“無形”兩個人才市場，引導和鼓勵**籍高校畢業(yè)生回桐參加經(jīng)濟社會建設。對人才引進政策進行系統(tǒng)的梳理，修訂“金鳳凰計劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才政策和配套政策，加大對各類人才的引進和扶持政策力度，力爭優(yōu)惠措施走在**市前列，吸引各類人才來桐創(chuàng)業(yè)、留桐發(fā)展。加強對外宣傳，形成合力，在全社會形成尊重、理解、支持人才的濃厚氛圍。加快發(fā)展人力資源服務業(yè)，不斷創(chuàng)造條件，完善服務機制，開辟人才服務“綠色通道”，為人才搭建施展本領的舞臺，做到以事業(yè)聚才、以待遇用才、以感情留才。努力開創(chuàng)人盡其才、才盡其用、人才輩出的生動局面。（二）堅持就業(yè)為本，著力推動更高質量就業(yè)。適應工業(yè)化、城市化進程中農(nóng)村閑散勞動力就業(yè)和靈活就業(yè)需要，聯(lián)合相關部門切實落實扶持勞務專業(yè)合作社政策，廣泛發(fā)動，積極籌備，在去年先行試點的基礎上，總結經(jīng)驗，逐步擴大農(nóng)村勞務合作社的范圍，提高覆蓋率，支持合作社拓展勞務活動，爭取把農(nóng)村的閑散勞動力、經(jīng)常性的靈活就業(yè)人員納入合作社管理，擴大農(nóng)民就業(yè)途徑，增加農(nóng)民收入，緩解農(nóng)村個私企業(yè)季節(jié)性用工難。抓住經(jīng)濟企穩(wěn)回升的有利形勢，進一步完善援企穩(wěn)崗的政策措施，鼓勵發(fā)展就業(yè)容量大的現(xiàn)代服務業(yè)，扶持勞動密集型企業(yè)，大力開發(fā)公共事務管理、社區(qū)服務等公益性崗位，多渠道擴大社會就業(yè)容量。充分利用市、鎮(zhèn)、村三級就業(yè)服務平臺，加強就業(yè)公共服務，依托市人力資源市場、鎮(zhèn)街道分市場組織開展各類招聘活動，強化網(wǎng)絡招聘，努力為勞動者就業(yè)和企業(yè)用工搭建良好的交流平臺。實行企業(yè)用工和就業(yè)形勢分析報告制度，完善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工情況動態(tài)監(jiān)測體系。貫徹市場導向的就業(yè)方針，把今年作為“就業(yè)政策落實年”，落實就業(yè)政策，加強分類指導，采取有力措施做好城鄉(xiāng)重點群體的就業(yè)保障工作。推行離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制管理和就業(yè)服務，落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。充分利用農(nóng)村勞務合作社等平臺，加大農(nóng)村勞動力的技能培訓和就業(yè)引導，促進農(nóng)村轉移勞動力就業(yè)。深化充分就業(yè)社區(qū)、村的創(chuàng)建復查工作，加大對城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”、農(nóng)村低保家庭勞動力、長期失業(yè)人員等就業(yè)困難人員的援助力度，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。深入推進創(chuàng)業(yè)型城市建設，把推進創(chuàng)業(yè)引領計劃與創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作結合起來，建立創(chuàng)業(yè)培訓基地，加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，落實各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，提高政策的含金量、增強吸引力，完善“五大創(chuàng)業(yè)保障體系”，健全創(chuàng)業(yè)服務體系，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引導勞動者轉變就業(yè)觀念，鼓勵更多的勞動者走自主創(chuàng)業(yè)之路，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的“倍增”效應。按照“控數(shù)量、提質量、優(yōu)結構、保重點、限規(guī)模、重實效”的工作思路，積極穩(wěn)妥開展職業(yè)技能培訓，建立“政府引導、企業(yè)支持、社會參與”的培訓格局，健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓制度。落實培訓政策，推動技能競賽、比武，創(chuàng)新技能人才的考核評價辦法，全面提升技工學校辦學水平，發(fā)揮高技能人才工作室、公共培訓基地的引領、帶動作用，進一步規(guī)范對民辦培訓機構和職業(yè)介紹機構的審批管理，加強對培訓全過程的監(jiān)督、管理，開展專項檢查，確保培訓質量。同時，加強職業(yè)技能鑒定管理工作，提高職業(yè)技能鑒定質量。（三）堅持普惠共享，著力構筑城鄉(xiāng)社保體系。綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展形勢和經(jīng)濟承受能力，進一步深化“五險合征”，加大與財政地稅部門的協(xié)作和配合，調整征繳政策，合理確定繳費基數(shù)，落實激勵政策，在實現(xiàn)企業(yè)全覆蓋的基礎上，逐步提高個體勞動者、外來新居民等群體的社會保險參保率。研究對接人力社保部即將出臺的《生育保險辦法》，做好生育保險費率調整測算和擴面工作，同時，全面開展摸底調查，掌握應保未保人數(shù)，加大稽核和監(jiān)察力度，確保征繳政策落到實處，完成擴面各項目標任務。繼續(xù)抓好未參保集體企業(yè)職工、被征地農(nóng)民、退伍士兵等群體養(yǎng)老保險歷史遺留問題的解決，統(tǒng)一政策操作口徑，規(guī)范操作流程，妥善解決在業(yè)務辦理過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保政策落實到位。進一步完善以養(yǎng)老保險為重點的各險種之間的轉移銜接辦法，完善異地轉移人員接續(xù)辦法，充分考慮參保人員的社保權益，穩(wěn)妥做好銜接轉移工作。加強“兩個定點”的監(jiān)管考核，研究制訂對參保人員尤其是享受公務員補助對象違規(guī)行為管理辦法，合理控制醫(yī)療費用增長。完善失業(yè)保險政策，加強就業(yè)、失業(yè)登記管理工作，強化對失業(yè)保險金申領的監(jiān)控，防止基金流失。制訂工傷保險浮動費率、工傷預防政策，激勵企業(yè)加強安全生產(chǎn)，從源頭減少工傷。嚴格按照政策規(guī)定，進一步規(guī)范業(yè)務流程，提升服務質量，確保按時足額發(fā)放退休人員養(yǎng)老金、失業(yè)人員失業(yè)保險金等各項社保待遇。進一步優(yōu)化醫(yī)療保險報銷辦法，探索支付辦法改革，加快醫(yī)保異地平臺對接，推進異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結算，盡快實現(xiàn)參保人員在省級定點醫(yī)療機構刷卡結算。按照上級部署，制訂“大病醫(yī)保”新政策，切實減輕大病參保人員負擔。按照上級的調整機制，落實好養(yǎng)老金、被征地農(nóng)民基本生活保障金等待遇調整工作，及時調整到位。健全社會保險基金的監(jiān)管機構建設，完善工作職責，加強多方監(jiān)督。進一步落實社會保險基金的收支兩條線管理措施，完善社會保險內控制度建設，優(yōu)化業(yè)務流程，推進信息控制，加強相互的監(jiān)督制約，確保社會保險基金的安全完整。同時，探索建立社會保險基金的運行的信息披露機制，透明公開管理社會保險基金。多形式加大《工傷保險條例》及安全生產(chǎn)預防的宣傳教育力度，對工傷事故高發(fā)企業(yè)進行重點預防督查。探索實施更加快捷高效的工傷調查認定新機制，充分利用基層人力社保平臺，試行工傷調查協(xié)作機制和小額工傷案件下放。按照相關法律法規(guī)，加大對群體性工傷事件的處理力度。進一步加大與公安、安監(jiān)、衛(wèi)生等部門的協(xié)作，探索建立工傷預防和聯(lián)動處理機制，快速妥善處理工傷案件。（四）堅持共建共享，著力發(fā)展和諧勞動關系。“雙愛”活動。加強對“企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動的推進和引導，按照“六有六要”總體要求，堅持企業(yè)利益和職工權益“雙保護”原則，找準工作載體，強化典型引導，加大宣傳力度，營造良好氛圍，使“雙愛”活動能夠產(chǎn)生影響，取得實效，推進企業(yè)關愛職工基本權益有新突破，職工熱愛企業(yè)有新氣象。深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，完善和諧勞動關系指數(shù)評價體系，擴大創(chuàng)建范圍，促進構建規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。“無欠薪**”。按照上級部署，結合**實際，大力開展以“四春”專項行動為重點的執(zhí)法檢查活動，加強部門聯(lián)動配合，堅持依法行政，依法查處拖欠工資、惡意欠薪等嚴重侵犯勞動者權益行為。進一步落實《**市欠薪群體性突發(fā)事件應急處置預