912學校“四風”具體表現材料2-資料下載頁

　　

【正文】 動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大會場。1有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。1有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。1有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。1有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。1有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，品上百萬元一筒的茶。1有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。1在精神狀態上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取。1在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷。1在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創造性地開展工作。在公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效。2在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。2貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝。2艱苦奮斗思想淡化，進取心不足，吃老黨員、老革命的本兒。2超標用車。2班子成員在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現，不愿受苦遭罪，圖清閑。，研究開展不夠，推一推動一動，有的推了也不動。2在精神狀態上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取。2在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷。2在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創造性地開展工作。2在公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效。在生活方式上，追求”貴族化，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地。3在精神狀態上，不再為實現黨的任務和人民的利益克服困難、奮發向上，而是思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取。3在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷，認為艱苦奮斗已經“過時”，享樂安逸才更“現實”。3在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，遇到困難和矛盾繞著走，不愿意到艱苦的地方和單位工作，更不想創造性地開展工作。3在公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效。3在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。奢靡之風的表現奢靡之風的要害是，鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇“貪圖奢侈享受，經費居高不下”的居第一位。有的講排場比闊氣，喜歡比迎送的場面、比接待的規格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼后擁、警車開道，人成群、車成隊，迎到高速口、送到地界外。有的公務接待嚴重超標，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關系增進“友誼”，經常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室大量閑置。有的豪華裝修辦公服務用房，配置高檔辦公用品。有的地方熱衷于造節辦節，神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節慶范圍。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。有的地方賽事泛濫成災，賽事規模、場館建設和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質內容的論壇、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。1有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比著干。1有的違反規定配備、購買、更換小汽車，排量越大越好，裝飾越豪華越好，甚至兩三年換一輛。13有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。1有的違規占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套，有的自己分了房，家屬還違規占房。1有的離職多年，不騰退辦公用房。1有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衛生紙都用公款報銷。1有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。1有的違反規定用公款購買商業保險，繳納住房公積金。1有的濫發津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。2隨著經濟的發展和物質的充裕，一些干部在得到比較優越的生活條件之后，放松對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。2當他們的享樂主義心態外化成實際行動，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風。2接待上級的宴席不夠高檔，是“不給面子”。2開會時不在五星級酒店，是“沒有重視”。2領導出行若不是警車開道，則是“不夠隆重”。2那些并不艷羨享樂、奢靡的官員亦被裹挾其中，只能老實遵守“潛規則”。久而久之，這種不正之風更是異化成一種“官場標準”，腐化干部隊伍，更腐蝕了黨的各項制度規章。第五篇：四風具體表現把握宏觀，抓大事、謀長遠的意識淡薄，對實際困難的認識不夠，造成對事業、發展規劃的長遠性不強。沒有深入了解基層實際，調研流于表面，對其背后的內在原因缺少深層次分析，提出的意見建議缺乏針對性和有效性。在貫徹集團公司文件和會議精神時，深入學習理解不夠，只是照本宣科，照搬照套，只求完成任務了事，對推動公司的各項管理工作缺乏針對性和有效性。在政治理論知識和業務知識學習方面，學習的系統性和深度都不夠，用理論指導實際工作方面更是成效不明顯。習慣于以開會發文的方式抓工作、促落實，層層開會、層層發文、多層傳達部署。對文件會議把關還不夠嚴，陪會現象嚴重。不注重會議效果和文件執行結果，督促落實不夠，導致一些突出矛盾和問題長期得不到解決。調查研究流于形式，走馬觀花多、蹲點調研少，接觸干部多、面對面傾聽群眾意見少。看材料、聽匯報、上網絡多，真正深入實際少，憑經驗作決策、辦事情。對轉型發展談起來非常擁護，做起來不堅定。沒有真正做到理論聯系實際，滿足于一般性的學習，帶著問題學、深入思考學做得不夠。理論思維還需要進一步提高；開展工作更多的是拼人脈、靠積累、憑經驗，對理論指導實踐重要性認識不夠，沒有真正找到理論與實踐的最佳結合點，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。管理制度監督檢查流于形式，可行性、操作性不強，在管理和協調方面存在執行力不強。缺乏與干部群眾的溝通交流，高高在上，不了解干部群眾的思想情況、工作狀況和生活狀況。熱衷于布置工作，為基層在上報數據過程中排憂解難少。工作中過多強調領導分工，存在“事不關己，高高掛起”的現象，不屬于自己分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發表意見。在辦公室聽匯報看文件和資料比較多，與領導層溝通較多，深入基層與員工溝通較少，關心基層員工不夠，對基層員工的想法和述求知道不多，幫助他們解決實際問題不夠。用人導向不鮮明，考核、推薦、測評等程序沒有很好體現鼓勵干事創業； 日常下功夫深入了解干部不夠，特別是對干部德的評價仍停留在表面。對干部隊伍的長遠建設統籌謀劃不夠，培養選拔干部的視野與途徑不夠寬；與干部日常交心了解不夠，重提拔輕管理的情況依然存在；對干部的思想教育和嚴格管理做得還有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主義傾向；服務意識不強，工作效能低下，存在失之于寬、失之于晚的問題。群眾觀念有些淡薄，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。有效聯系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平臺和途徑不多、渠道不寬，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面。對做好新形勢下群眾工作的規律性認識有待于深化，做群眾工作的能力和水平有待于提高。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少。平時交任務、提要求多，教方法、幫助解決困難不夠。維護群眾利益不夠；過于關注自己分管的領域、部門及干部。征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。想問題、作決策有時還存在片面性，導致攤子鋪得大、戰線拉得長，看起來很宏大，落實卻有困難。對一些地方忽視集體領導，不按議事決策規則辦事的問題，制度安排沒及時跟上，監督查處不力。有的黨員干部缺乏憂患意識和創新精神，墨守成規、安于現狀、不思進取，思想上“懶”、作風上“散”、紀律上“軟”，自我提升積極性不高，開拓創新不足，缺乏學習熱情；有的黨員干部責任心還不夠強，對工作任務挑肥揀瘦，領導沒有要求、沒有指示的事不主動想、不主動辦。有的黨員干部過于計較個人利益，過于關注自己的福利待遇、職務晉升，導致團隊凝聚力和戰斗力有所下降。積極向上的工作熱情、主動性和創新精神都有所減弱，有安于現狀、不求有功但求無過的思想。隨著經濟發展、財務增強和生活水平提高，厲行節約、反對浪費的意識淡薄了。對艱苦奮斗精神缺乏有力的堅守，忘記了與百姓“有鹽同咸、無鹽同淡”的優良傳統，不愿過緊日子、苦日子的思想有所顯現。吃苦在前、享樂在后的意識有所淡化，不愿意與老百姓們打成一片、一塊苦、一塊干；怕吃苦，不愿意深入艱苦邊遠地區，不愿意去轉型較慢的地方。有的黨員干部節約意識淡薄，浪費現象時有發生；有的部門雖然做到了按規定控制辦公經費，但經費使用效率仍有待加強。在承辦會議會展等活動的過程中，有時過于追求外在效果，時而有超支費用預算的現象，沒有切實做到節儉辦活動。個別同志在思想上和生活中對艱苦奮斗的精神本質理解不深，時有攀比和鋪張浪費現象發生。在出差、業務接待和商務往來時，要求不夠嚴，有超標準現象。公車私用方面有時把關不嚴。