鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 評(píng)教育或誡勉談話的責(zé)任設(shè)定：(1)對(duì)已發(fā)生的重點(diǎn)信訪不及時(shí)查處，敷衍搪塞，超過規(guī)定時(shí)間未辦結(jié)的；(2)接待來訪群眾態(tài)度粗暴、方法簡(jiǎn)單，導(dǎo)致矛盾激化，群眾越級(jí)上訪的；(3)已調(diào)查過的問題該與群眾見面而不見面，處理意見不認(rèn)真落實(shí)，信訪者對(duì)處理意見不服，請(qǐng)求復(fù)查且應(yīng)復(fù)查而不復(fù)查，導(dǎo)致信訪者越級(jí)信訪的；(4)對(duì)已發(fā)生的集體上訪反映的問題不及時(shí)組織力量查處，或不做好上訪群眾穩(wěn)定工作，導(dǎo)致群眾越級(jí)集體上訪的。給予通報(bào)批評(píng)或組織處理的責(zé)任設(shè)定:(1)對(duì)上級(jí)交辦報(bào)結(jié)果的信訪案件，無故拖延不辦，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能查結(jié)上報(bào)，或?qū)σ呀?jīng)確定的正確處理意見不執(zhí)行，致使案件久拖不決達(dá)半年以上的；(2)對(duì)發(fā)生的重點(diǎn)信訪不敏感,查處不及時(shí)或處理不到位，造成嚴(yán)重不良影響的；(3)因查處不力導(dǎo)致越級(jí)到市、省集體訪、赴京上訪的，或者到縣集體訪達(dá)兩次以上的；(4)對(duì)信訪老戶措施不力，致使老戶滯留在上級(jí)機(jī)關(guān)糾纏鬧事的；(5)對(duì)到上級(jí)機(jī)關(guān)的集體訪，上級(jí)機(jī)關(guān)通知前去領(lǐng)人做工作，而在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無故不到，致使上訪群眾在上級(jí)機(jī)關(guān)較長(zhǎng)時(shí)間滯留的。給予黨政紀(jì)處分的責(zé)任設(shè)定：(1)對(duì)群眾信訪反映的問題敷衍推諉，導(dǎo)致矛盾激化，引起突發(fā)事件和群體性事件并造成嚴(yán)重影響的；(2)因工作失職、處臵不當(dāng)，導(dǎo)致群眾重復(fù)越級(jí)去京上訪，到省、市集體訪達(dá)兩次以上，造成嚴(yán)重影響的；(3)對(duì)群眾反映的符合政策、法律規(guī)定的問題，應(yīng)當(dāng)且有條件解決而未及時(shí)解決，導(dǎo)致群眾反復(fù)越級(jí)上訪并造成嚴(yán)重后果的；(4)遲報(bào)、漏報(bào)和瞞報(bào)重大信訪情況，貽誤處理問題的時(shí)機(jī),造成嚴(yán)重后果的；(5)泄露信訪機(jī)密，將舉報(bào)材料及有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)送給被舉報(bào)對(duì)象，致使信訪者被打擊報(bào)復(fù)的；(6)由于失職瀆職行為引發(fā)其他越級(jí)信訪或有其他違紀(jì)違法行為的。四個(gè)中心組織機(jī)構(gòu)設(shè)置財(cái)務(wù)運(yùn)行監(jiān)管中心機(jī)構(gòu)設(shè)置：原則上依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站設(shè)立。中心主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站長(zhǎng)擔(dān)任，下設(shè)總會(huì)計(jì)、總出納各一名、會(huì)計(jì)數(shù)名，所轄村設(shè)助理會(huì)計(jì)（報(bào)帳員）一名，全面開展農(nóng)村會(huì)計(jì)委托代理，對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督管理。便民利民服務(wù)中心機(jī)構(gòu)設(shè)置：原則上設(shè)中心實(shí)行集中辦公，一站式服務(wù)。中心主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管機(jī)關(guān)工作的副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦公室主任擔(dān)任。中心工作人員為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）綜合辦、民政、土地、計(jì)生、工青婦、農(nóng)林水牧等鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）相關(guān)部門和站所的工作人員。矛盾糾紛排查調(diào)處中心機(jī)構(gòu)設(shè)置：原則上該中心依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室設(shè)立。中心主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管政法的副書記擔(dān)任，副主任由司法所所長(zhǎng)擔(dān)任。成員為司法所、派出所、法庭等相關(guān)部門工作人員。對(duì)于矛盾糾紛比較多，工作量比較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可適當(dāng)聘請(qǐng)一部分從事過矛盾糾紛調(diào)解工作，有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，身體條件又比較好的退休干部和村干部。黨風(fēng)廉政建設(shè)舉報(bào)中心機(jī)構(gòu)設(shè)置：該中心與鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委合署辦公。中心主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記擔(dān)任，副主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委專職副書記擔(dān)任，成員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢委員和土地辦、農(nóng)經(jīng)站、財(cái)政所等站所的人員。注：上述四個(gè)中心的數(shù)量為縣紀(jì)委的原則性意見，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)自己人實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但四個(gè)中心的主任副主任必須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究任命。第三篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度劉集鎮(zhèn)王套小學(xué)矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度l、定期排查，學(xué)校各部門每月十日前將排查結(jié)果上報(bào)學(xué)校安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。定期召開校長(zhǎng)，行政會(huì)議，明確矛盾糾紛的解決辦法，落實(shí)責(zé)任單位、責(zé)任人。按時(shí)上報(bào)。對(duì)矛盾糾紛排查調(diào)處情況，及時(shí)匯總，安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)簽字后于每月18日前報(bào)縣教育局。遇有重大緊急情況隨時(shí)上報(bào)。不得遲報(bào)、漏報(bào)或隱瞞不報(bào)。沒有發(fā)現(xiàn)問題的，實(shí)行“零報(bào)告”制度。及時(shí)交辦。對(duì)排查出的矛盾糾紛，按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則和部門職責(zé)分工，以簽發(fā)交辦單的形式，逐案落實(shí)到承辦單位、具體承辦人，并明確辦理要求、辦結(jié)時(shí)間。劉集鎮(zhèn)王套小學(xué)第四篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作，實(shí)行“誰主管，誰負(fù)責(zé)”。要定期排查單位和單位家庭內(nèi)部的矛盾糾紛，確定辦法，制定預(yù)案，做到“底數(shù)清楚，防范到位”。對(duì)排查出的各類矛盾糾紛要及時(shí)進(jìn)行調(diào)處，將各類矛盾糾紛化解在初期，消滅在萌芽狀態(tài)，做到小矛盾糾紛不出單位和家庭，大矛盾糾紛不出市。對(duì)排查出的重大矛盾糾紛，要積極組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門聯(lián)合調(diào)處，落實(shí)責(zé)任，明確責(zé)任單位和責(zé)任人，并制訂預(yù)案，做到排查一件，調(diào)處一件，教育一片。對(duì)上級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)批辦、督辦的重大矛盾糾紛，要限時(shí)調(diào)處，未能如期辦結(jié)，也不說明情況而造成群眾越級(jí)上訪，或造成嚴(yán)重后果的，要追究相關(guān)人和主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。第五篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度一、每月兩次對(duì)本單位（系統(tǒng)）涉及的矛盾糾紛進(jìn)行認(rèn)真排查，并做好排查記錄。二、排查出來的不穩(wěn)定因素，要記好臺(tái)帳，并按“定責(zé)任單位（責(zé)任人）、定調(diào)處措施、定調(diào)處時(shí)限”的“三定”要求及時(shí)調(diào)處。三、嚴(yán)格執(zhí)行矛盾糾紛排查調(diào)處報(bào)告制度，重大情況立即報(bào)告。四、嚴(yán)格矛盾糾紛排查調(diào)處工作責(zé)任追究制度，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人因調(diào)處工作失職，造成社會(huì)治安不穩(wěn)定后果的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。