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安全生產獎懲制度-資料下載頁

2025-09-26 14:41本頁面

　　

【正文】傷事故后，基層單位按本辦法提出處理意見，經安委會審議，報公司領導批準。本辦法所罰款由財務部門按經營部發(fā)出的“工業(yè)總公司安全生產違規(guī)、違制通知單”從被罰單位獎金中扣除，不得攤入生產成本。對所罰款項，財務部門應立專用戶頭，列入暫存款——安全專款中，由經營部掌握用于安全工作。第四篇：安全生產獎懲制度安全生產獎懲制度一、獎勵：對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：對安全生產有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者；制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；及時發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；對搶險救災有功者；積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組、個人；被評為省、市、局、總公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。二、獎勵程序安全生產先進班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報安環(huán)部，經審核后報總經理通過；先進車間、部門、科室由安環(huán)部提出意見，交總經理審核通過；對有關人員和班組的獎勵，有車間和部門提出，經安環(huán)部審查，報公司領導批準。三、懲罰有下列情形之一者應予懲罰：事故責任者；違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者；破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者；事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者；對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。四、懲罰類型經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款20500元、賠償損失的350%、降低工資、扣除獎金；行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除；性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。五、處罰程序經濟處罰由有關部門提出，報分管副總經理批準后執(zhí)行。行政處罰由有關部門提出，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。第五篇：安全生產獎懲制度安全生產獎懲制度為加強安全管理工作，貫徹上級及集團有關安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產崗位責任制，結合公司實際情況特制定本公司安全生產獎懲制度。一、獎勵全面完成公司下達的安全生產指標，落實安全生產崗位責任制，認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。對在生產中發(fā)現的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發(fā)現違章操作及時制止的，經報公司綜合科確認后給予50元/次的獎勵。安全生產管理臺賬齊全，記錄準確的，月部門百分制考核中加3分。在安全教育培訓中工作突出的，年終經評選給予培訓人300元/人的獎勵。一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。公司給予部門年終安全獎勵2000元，由部門分配。在安全管理工作及生產過程中做出突出貢獻的個人及單位，公司將視情節(jié)予以獎勵。二、處罰違反操作規(guī)程及安全有關規(guī)定進行操作的，對直接領導處以100元罰款，對責任人處以50元罰款。接到隱患整改通知書后未按期進行整改的，處以單位200元/項罰款。作業(yè)人員未勞保穿戴不全，每發(fā)現一人次處以部門20元罰款。安全管理賬不健全或丟失的，月度百分制考核扣3分。部門安全教育培訓工作實施不好，月度百分制考核扣3分。部門安全設施如消防器材丟失，按價賠償，并考核部門領導50元/次。出現各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，給予部門領導200元罰款。對出現事故的責任人，公司有權按責任大小、情節(jié)輕重予以行政、經濟處罰，直至追究刑事責任。部門安全目標未完成，年終無任何評優(yōu)資格。

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