廣電基層黨建工作調研報告-資料下載頁

　　

【正文】 核發現的問題切實抓好整改落實。（五）健全村（社區）組織體系，設置村（社區）黨建中心、網格管理服務中心。中心在村（社區）黨組織領導下開展黨建工作、辦理便民服務事項、實施網格化管理、帶領群眾致富等，使黨建工作，有抓手、有載體、有作為。實施全域網格管理。推行把黨組織建在網格上、黨員置于網格中形成每格定人、每人定責的全覆蓋黨建工作網。（六）發揮黨員作用，鍛造脫貧攻堅“主力軍”。發揮黨員示范帶頭作用。激發村（社區）黨組織書記“雙帶”熱情，鼓勵返鄉的外出務工人員、有經濟頭腦的年輕黨員干事創業。黨員干部主動打頭陣當先鋒，發揮黨員先鋒模范作用。倡導新建泳裝加工廠，變冬閑為冬忙，成立果蔬生產專業合作社，既增加集體收入，又解決村民就業問題。大力發展村集體經濟，通過創辦實體，服務創收等方式，增強“造血”功能。（七）創新黨員隊伍教育管理方式方法，加強黨員隊伍教育管理和監督。加強學習培訓，提高綜合素質。充分利用基層黨校、遠程教育、網絡媒體等教育教學資源，組織黨員進行市場經濟知識、科學技術知識的學習和就業技能的培訓，提高黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力。創新教育、管理和監督的方式方法。在教育內容上，要把學習文件、了解上級精神與學現代知識、學業務、學法律、計算機知識等結合起來，增加廣泛性；在教育形式上，要采取“走出去，請進來”、請專家教授大課、到愛國主義基地和黨建模范支部參觀學習等靈活多樣的形式，增強吸引力。依托“互聯網+”，讓村（社區）黨支部建設更有活力。在構建實體黨支部組織架構的基礎上，將黨支部黨員全部拉進線上支部微信群，通過線上線下交互運作，確保外出黨員流動不流失，確保支部黨員線上全員參與，確保支部組織建設更加科學、規范。創新互聯網黨課教育新模式。把支部黨課搬到互聯網上，定期推送黨課學習計劃、要求、資料等內容的同時，利用語音通話功能，開辦網絡課堂。組織支委成員輪流直播講黨課，黨員隨時隨地參與在線交流學習。拓寬黨員群眾交流互動新渠道。積極引導黨員進行“在線交流”黨員在微信群中利用音頻、視頻、圖片、文字交流分享經驗，以“微群聊”形式，組織黨員學習總書記系列重要講話精神、“三會一課”基本知識、“兩學一做”學習教育有關文件等內容，黨支部利用微信群進行群發，每月定期提醒交納黨費、發布支部重大決議和黨務村務財務公開等內容。第五篇：基層黨建工作調研報告基層黨建工作調研報告調研人：孫自庫、張久儒時間：2010年7月12日根據省、市、縣委關于抓好基層黨建工作責任制的有關要求，最近一周深入到黨建聯系點時中鄉，對10個村進行了走訪調研，通過召開座談會和深入農戶，多數村級組織有一定的集體經濟收入，能夠滿足基本運轉的需要。多數基層黨組織發揮作用較好，在群眾中有較高的威信。一、村黨組織的工作特點：圍繞富民、利民，抓住發展農村經濟，富民優先這一根本，實現農村經濟協調發展，使集體經濟強起來、農民富起來，為構建和諧農村打牢物質基礎，在強村富民過程中不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。農村黨組織是黨的基層組織，是暢通民意、關注民生的連心橋，創業富民的服務器。領導自治組織，支持和保證其依法充分行使職權，完善公開辦事制度，推進自治；聯系群眾、服務群眾，宣傳群眾、教育群眾，反映群眾的意見和要求，化解社會矛盾，維護社會穩定。農村黨組織的工作重點是發展農村經濟、助農增收。二、存在的問題、矛盾和困難黨組織的領導核心作用與自治組織的工作關系問題。部分村委會主任認為自己是幾千名村民直接選舉產生的，應當掌握 1大權，自己應當向村民負責而不是向黨支部負責，造成村支兩委工作互不相干的局面。干部隊伍年齡老化，后備干部后繼乏人。書記、主任中，40歲以下的有4人，40—50歲的有8人，50歲以上的有4人。后備干部后繼乏人，村干部崗位缺乏吸引力，有知識有能力的多數在外打工，不愿到村工作。部分干部素質不高，不能有效發揮應有的服務功能。一是思想保守，觀念陳舊，缺乏開拓進取精神。對廣大黨員教育、培訓不力，對發展經濟引導、服務不力，工作放不開手腳，邁不開步子。二是畏難情緒嚴重，工作主動性差，等靠要思想嚴重。面對當前農村工作出現的矛盾和困難，有的基層干部思想上產生動搖，猶豫觀望；有的牢騷滿腹，怨天尤人。三是工作能力較弱。表現之一是工作方法落后，工作抓不住重點。部分基層干部習慣于靠行政推動來開展工作，知識老化，經驗老化，管理老化。習慣當“傳聲筒”，“照葫蘆畫瓢”，帶領群眾致富的能力弱。四是工作作風不過硬。有少數村干部脫離群眾，官僚主義、形式主義、享樂主義思想嚴重，有的辦事不公、處事不當。黨員隊伍年齡老化、貧困落后、無力爭先的問題較為突出。有相當比例的農民黨員沒有致富能力，不能很好地體現出“雙帶”作用，有的農民黨員致富步伐緩慢，在農村經濟發展中無法發揮作用。有相當比例的農民黨員科技文化素質偏低，無法實踐代表先進文化發展方向的要求，事實上，隨著現代農業科技的推廣和運用，市場農業的迅速發展，有些初中文化程度的農民黨員在新形勢下也已經成為“落伍者”，而占總數近三分之一的小學及文盲文化程度的黨員，與現實的要求更是差之甚遠。加之有的黨員自身要求不嚴，致使一些黨員信仰淡薄，涉足宗教活動，搞封建迷信，損害了黨在群眾中的形象和威信。有相當比例的農民黨員生活貧困，不能實踐代表最廣大人民根本利益的要求。這部分黨員或年齡老化，喪失勞動能力，或思想僵化，老實本份，或文化偏低，不懂技術，或遭天災病熱，生活壓力巨大。由于這部分黨員家庭生活困難，發展沒有門路，成為組織的扶持對象，在經濟發展上落后于普通群眾，在政治生活中也無法發揮作用，在一定意義上說已經喪失了先進性。流動黨員管理非常困難。一部分黨員外出打工，不告知黨組織具體地點，也不向黨組織寫思想匯報等，黨組織根本無法了解其在外期間的表現情況。多年不繳納黨費，完全與黨組織失去聯系。近年來高校學生、復員退伍軍人自主擇業，通常是將組織關系放到居住地就出去打工，很少或者不與黨組織聯系，成了檔案黨員。三、對策與建議要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，認真學習貫徹黨的十七大精神，以提高黨員素質為重點，創新基層黨建工作。把整合城鄉黨建資源作為著力點，打破城鄉和區域界限，推動城鄉互動、區域聯動，促進城鄉“組織共建、黨員共管、資源共享”，實現城鄉黨建優勢互補。在組織調整上實現城鄉統籌。結合本地實際，重點推行“村村聯建”、“村企聯建”、“村居聯建”等黨組織設置模式，實現以強帶弱、優勢互補和以工補農、以工促農。一是橫向聯建。積極探索“支部+協會、協會支部+龍頭企業”和鄉鎮機關與村、先進村與后進村、鄉鎮站所與村聯建黨組織模式。二是縱向聯建。選派先進基層黨組織與村黨組織結對共建，鄉鎮機關黨組織與村黨組織共建，這樣，可以有效提高了城鄉基層黨組織共謀發展的能力。三是基層班子多渠道選配。大力推行村黨組織書記公選公推任職、機關干部下村掛職、先進村干部異地兼職、鄉鎮干部聯系兼職等方式，不斷增強基層黨組織引領發展的能力。在打造骨干隊伍上實現城鄉統籌。如在村支部書記換屆選舉過程中，我們可以打破地域、行業界限，公開選拔人才，真正把帶領群眾共同致富，年富力強、群眾公認的有黨性、有公心、有能力、有魄力的“四有”人才選拔到領導崗位上。同時引導各級干部到上級部門匯報工作，爭取支持，走出去，到經濟發達地區開闊眼界，學習經驗，走下去，沉到基層解決問題，服務群眾。在黨員管理上實現城鄉統籌。創新信息互享機制，積極推進黨員干部現代遠程教育和信息資源共享工程，鄉村在設施、設備等方面要共建共享，打造上下貫通、互惠互利的黨員教育管理平臺。創新服務互動機制，做到優勢互補、困難互助。建立網絡聯動機制，完善鄉鎮流動黨員服務站、村流動黨員服務點網絡，構建“流動有序、多邊互動、齊抓共管”的流動黨員教育管理新格局。