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2025-09-27 07:06本頁面

　　

【正文】件的書面報告，上報支隊。（四）糾紛信息要客觀真實，如實反映情況。（五）對收集來的信息要按報送時間，單位綜合后分別進行登記。（六）對上報的矛盾糾紛，經總隊綜治辦研究作出處理意見或決定。按工作環節反饋落實，并及時報告有關領導掌握落實情況。（七）每季度對各所矛盾糾紛調處工作進行一次檢查。對督查出的事項，反饋各落實，各單位要將落實情況及時報廳綜治辦。六、矛盾糾紛調解回訪制度（一）對已調結的較復雜的民間糾紛，涉及多方當事人的糾紛、瀕臨激化的糾紛以及時間長的糾紛要及時進行回訪。（二）對復雜的易反復的瀕臨激化的矛盾糾紛要有針對性地重點回訪。（三）回訪時要了解協議的執行情況，影響協議履行的隱患。（四）了解當事人特別是重點人的思想狀況，行為有無反常，對調解協議的態度反響等。（五）要及時發現有無新的糾紛苗頭。（六）征求對調解人的意見、建議。七、矛盾糾紛調處責任追究制度（一）各大隊的第一責任人和直接責任人，必須嚴格履行職責，高度重視矛盾糾紛排查調處工作。發生群體性事件或重大矛盾糾紛，應親臨現場處置。要按照“預防為主、教育疏導、防止激化”的原則，堅持從維護社會穩定出發，有效地化解各種涉及群眾切身利益的矛盾糾紛。（二）建立相關信訪內容臺帳，及時受理解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。（三）把矛盾糾紛排查調處工作情況列入社會治安綜合治理檢查考核的內容，實行定期檢查考核與半年、年終檢查考核相結合，動態管理與靜態管理相結合，建立起完善的考核和工作機制。（四）要建立倒查制度。對于預防不力、處置不當的，要逐級倒查，分清責任，嚴肅追究；對于工作不負責任，甚至違法亂紀，激化矛盾而引發重大群體事件的部門和單位，要嚴肅追究其主要領導和直接責任人的責任。（五）對隱報、瞞報、漏報、遲報矛盾糾紛，引起不良后果，經查實情節較重的，該單位不得評為先進單位，其主要責任人不得在考核中確定為優秀等次，扣發半年年終獎金。第五篇：矛盾糾紛排查調處工作制度矛盾糾紛排查調處工作制度矛盾糾紛排查調處工作，實行“誰主管，誰負責”。要定期排查單位和單位家庭內部的矛盾糾紛，確定辦法，制定預案，做到“底數清楚，防范到位”。對排查出的各類矛盾糾紛要及時進行調處，將各類矛盾糾紛化解在初期，消滅在萌芽狀態，做到小矛盾糾紛不出單位和家庭，大矛盾糾紛不出市。對排查出的重大矛盾糾紛，要積極組織協調有關部門聯合調處，落實責任，明確責任單位和責任人，并制訂預案，做到排查一件，調處一件，教育一片。對上級組織領導批辦、督辦的重大矛盾糾紛，要限時調處，未能如期辦結，也不說明情況而造成群眾越級上訪，或造成嚴重后果的，要追究相關人和主要領導人的責任。

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