美容院員工獎懲制度-資料下載頁

　　

【正文】 設施等施工影響綠化時，內部相 關部門要事先與綠化部主管人員協調后方可動工，不得擅自砍伐、修剪、挖掘等破壞綠化，發現一次，記書面警告一次，如外單位在小區內進行施工前，已與我司相關人員溝通，責任 部門未能及時與綠化部主管人員進行溝通的，施工單位除照價賠償外，責任人記書面警告一 次； ③公話私打者，除電話費雙倍賠償外，記書面警告一次； ④在品質管理員日常檢查中，發現員工在作業時沒有按照相關作業指導書進行操作，同 樣的問題連續出現三次不合格，但未造成重大影響的； ⑤品質管理員日常開出的口頭通知單和不合格處置單，在部門負責人規定的完成期限 內，如未完成但存在客觀原因不能及時完成的，要及時說明，如沒有客觀原因又沒按時完成 并累積超過三次的，給予部門負責人書面警告一次； ⑥品質管理員在日常工作中發現問題需及時與相關部門負責人溝通,實事求是,據實反 映，若有違反，經調查屬實，給予書面警告一次； ⑦無故頂撞上司，不執行上司合理工作安排的。(3)有下列行為之一者，給予記小過處罰 ①個人月受投訴（有效、無效）達到 3 至４次者，季度累計達５次者； ②在小區樓梯間、天臺、車庫等地方隨地大小便者； ③小區設備設施，非專業人員不得私自操作，否則造成設備設施損壞的除照價賠償外，根據實際輕重程度記小過、大過或解雇處理； ④利用對講機閑聊、吹口哨或污言穢語泄憤，亂按亂調擾亂正常工作秩序者； ⑤因醉酒影響工作者； ⑥隱瞞工作中的錯誤（失誤），給公司及部門造成較較大影響者； ⑦部門質量目標連續三次不達標的，給予部門負責人記小過處理； ⑧部門質量目標當月全部項目都不達標的，給予部門負責人記小過處理； ⑨在外審過程中的責任部門，出現一次嚴重不合格，除給部門負責人記小過處理外，若 品質管理員在日常檢查中沒有發現該問題并做相關記錄，則負連帶責任記小過處理； ⑩在品質管理員日常檢查中，發現員工在作業時沒有按照相關作業指導書進行操作，同 樣的問題連續出現三次不合格，造成重大影響的，給予部門負責人記小過處理。(4)有下列行為之一者，給予記大過處罰或解雇處理 ①違反保密守則或對外故意泄露安管部安全防范布控者； ②利用工作之便破壞、挪用、偷盜業主或公司財物者； ③利用工作之便貪污舞弊，損害公司或業主/住戶利益（如私自到業主家做清潔、有償 維修等）； ④辭工后尚未到期而在工作中弄虛作假、不服從上級工作安排、煽動是非或影響他人工 作情緒、故意毀壞公司財物者； ⑤在外審（認證或監督審核）中，部門出現系統性或區域性失效，部門負責人及部門主 管經理記大過一次。(二)、各部門獎罰條例物業財務部 1 獎勵(1)符合下列條件之一者，給予嘉獎獎勵 ①提出合理化建議，經采納實施有效，能提高工作效率或降低費用 2 萬元以下者； ②在審核成本費用中發現問題，為公司節省損失金額 3 萬元以上，5 萬元以下者。(2)符合下列條件之一者，給予記小功獎勵 ①提出合理化建議，經采納實施有效，能產生 2 萬元以下經濟效益者；②在審核成本費用中發現問題，為公司節省損失金額 5 萬元以上，10 萬元以下者。(3)符合下列條件之一者，給予記大功獎勵 ①提出合理化建議，經采納實施有效，能產生 2 萬元以上 5 萬元以下經濟效益者； ②在審核成本費用中發現問題，為公司節省損失金額 10 萬元以上者。處罰(1)有下列行為之一者，給予書面警告處罰 ①公司有關文件保管出現缺失、損壞、雜亂等現象，且沒有影響工作及造成損失者； ②工資發放出現差錯率在 1%以下，未造成不良影響及損失者； ③不及時繳交各種對內對外報表，連續 2 次以上且沒有影響工作及造成損失者； ④一個月內工作拖延現象發生 2 次以上且沒有影響工作及造成損失者； ⑤提交的各類報表數據準確性在 98%以下者，且沒有影響工作及造成損失者； ⑥在審核成本費用中未發現問題，使公司造成損失，金額 3 萬元以上，5 萬元以下者。(2)有下列行為之一者，給予記小過處罰 ①一月內工作中出現三次以上差錯，且影響工作或造成損失 2 萬元以下者； ②公司重要文件保管出現缺失、損壞，泄密等，且影響工作或造成經濟損失 2 萬元以下 者； ③工資發放出現差錯率在 1%以上 3%以下，且造成不良影響或造成損失 2 萬元以下者； ④不及時繳交各種對內對外報表連續 2 次以上，且影響工作或造成損失 2 萬元以下者； ⑤一個月內工作拖延現象發生 2 次以上，且影響工作或造成損失 2 萬元以下者； ⑥提交的各類報表數據準確性在 98%以下者，且影響工作或造成損失 2 萬元以下者； ⑦向他人透露財務信息，未給公司造成損失者；第五篇：員工獎懲制度員工獎懲制度一、目的：為確保產品質量，嚴肅紀律，做到獎罰分明，特制定本制度。二、范圍：生產作業人員。三、制定原則：有章可依、有章必依、違章必糾，獎罰分明。四、制度內容：員工有下列情況之一者，可進行嘉獎一次。對生產工作有重大拓展革新具有實效者。品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。領導有方，使生產工作順利有相當成效者。節省原物料和廢物回收利用有顯著成效者。其它各項表現優良者員工有下列情況之一，給予懲處。未佩戴工作證，工作服裝穿戴不整齊，每人次5元。上下班，遲到、早退一次10元，曠工一次罰款50元。在生產區域吸煙、進食者，每次罰款500元。不服從主管領導，與他人嬉戲打鬧、聊天或做與工作無關的事情，每人次罰款100元。擅自離崗、睡覺者，每次罰款100元。嚴禁跨越或坐在機器設備任何部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備。違者，每次罰款200元。酒后上班鬧事或影響工作者，罰款500元。態度不好或一月累計兩次者予以解雇。工作任務當日未完成不能下班，直至完成。加班不計加班費，任務未完成強走者，每次100元或做自動離職處理。攜帶違禁品或浪費原物料者，每次罰款500元。車間衛生清潔不徹底，工器具擺放不整齊，5元/人/次。未及時關閉水、電、氣、汽等能源閥門開關及門窗者，5元/人/次。未按操作規程正確操作，導致產品大批量或機器設備發生異常者，每次罰款100元。在工作時間內，未經請假擅自外出者，罰款50元或記曠工一次。由于工作失職或督導不利，導致產品出現質量異常者，每次罰款50元。亂丟垃圾雜物，隨地吐痰者，每次罰款50元。故意破壞、丟棄公共財產者，每次罰款100元，情節嚴重惡劣者，給予開除處分。五、本制度未盡事項以公司規范制度為準則。六、本制度自公布之日起執行。